МЕРОПРИЯТИЯ «SKILLS OF THE FUTURE»

Еженедельно на площадке Академии организуются мастер-классы, тренинги, бизнес-сессии, открытые лекции, workshops в 4 направлениях:

• «Skills of the Future» Family & Kids

• «Skills of the Future» Professional

• «Skills of the Future» Student

Познакомьтесь Подробнее...

СТАЖИРОВКА В ОБЛАСТИ РЕКРУТМЕНТА

Являетесь ли Вы новичком или закаленным профессионалом в рекрутменте, у «Экспертов Рынка Труда» есть программа, которая бросит вызов Вашим знаниям и поможет Вашей карьере вырасти. Получите опытную инструкцию и знания относительно всех вопросов связанных с поиском и подбором персонала для решения трудностей, с которыми Вы сталкиваетесь в каждодневной работе Подробнее...

Комитеты «Экспертов Рынка Труда»

Комитеты "Экспертов Рынка Труда" - это центр практической, экспертной работы профессионального сообщества. Это постоянно действующая площадка, на базе которой в рамках дискуссий формируются экспертные подходы и консолидирующие решения по вопросам связанным с развитием рынка труда. Вы можете выбрать для работы любой из 7 комитетов, отвечающий задачам и потребностям, стоящим перед Вами и Вашей организацией. Подробнее...
  1. НОВОСТИ
  2. ИССЛЕДОВАНИЯ
  3. ПРОГРАММЫ РАБОТЫ СО СТУДЕНТАМИ

Тренинг "Новые формы бизнес-обучения.  Подготовка бизнес-тренеров будущего"

ДАТА: 12-13 декабря (2 дня) с 10:00 до 18:00

ASOF logo final 2012Приглашаем принять участие 12-13 декабря в тренинге "Новые формы бизнес-обучения".  Подготовка бизнес-тренеров будущего, который проведет Галина Сартан, Генеральный директор консалтинговой компании "Katarsis Business Group", член НП "Эксперты Рынка Труда", кандидат психологических наук.

"То, что развивало в лучшие периоды нашей жизни, может стать тормозом в новых реалиях"

Галина Сартан

 Sartan

Галина Сартан

Генеральный директор консалтинговой компании "Katarsis Business Group", член НП "Эксперты Рынка Труда", кандидат психологических наук, автор трех книг по командообразованию. Разработчик теории и практики создания команд, подготовки командных лидеров, автор тренингов и консалтинговых проектов по управлению персоналом, развитию управленческих компетенций руководителей среднего и высшего звена, построения эффективных бизнес-процессов.

Цели тренинга:

  • Изменить отношение к построению системы обучения в компании, расширить видение и репертуар.
  • Познакомить участников с современными формами бизнес-обучения.
  • Отработать элементы современных методов воздействия на персонал.

Категория слушателей:

Внутрикорпоративные бизнес-тренеры, руководители центров обучения и развития персонала, менеджеры по обучению.

Обучение тренеров проводилось в компаниях: Россельхозбанк, Пробизнесбанк, Кредит Европа Банк, ГК «Русский свет», СК Allianz РОСНО и другие.

Особенность тренинга:

Содержание Программы основано на уникальном практическом опыте автора. В течение нескольких лет были проведены пилотные проекты по внедрению новых форм обучения, которые дали серьезные результаты, востребованные ситуацией сегодняшнего дня. Обобщение работы автора дано в его публикации «Новые стандарты внутрикорпоративного бизнес-обучения», «Манифест новых методов обучения».

Форма проведения тренинга:

Фасилитация процесса обучения, элементы бизнес-сессий, моделирование ситуаций, выведение теории из реальной практики участников.

Результаты обучения. Участники смогут:

  • Узнать последние тренды в области обучения персонала
  • Разработать новые программы обучения под цели и задачи бизнеса компании
  • Развить в себе навыки модератора и фасилитатора
  • Расширить свой репертуар бизнес-тренера, создавая длительные системы обучения и развития персонала компании.

Программа тренинга:

Тема

Содержание

Введение

Роль бизнес-тренера в обучении и развитии персонала компании.

Стили и виды воздействия на персонал.

Особенности обучения взрослых людей и учет этого в выборе видов воздействия.

 

Новые формы работы с персоналом

  • Бизнес-сессии
  • Групповой коучинг
  • Бизнес-аудит

Особенности применения, выбор в зависимости от целей и задач обучения и развития персонала.

Новые роли тренера

Презентатор, модератор, коуч

 

Способы фасилитации

  • Цепное письмо
  • Брейнсторминг
  • LCS: Нравится. Не нравится. Предложения
  • Инструмент для оценки идей: Матрица ресурсов и результатов
  • Командное решение задач
  • Идеальное решение
  • Метод галереи

Новые технологии бизнес-тренера

  • Технологии GROW
  • Метод картрирования
  • Техника Диснея
  • Технологии визуальных карт

Мотивационные приемы бизнес-тренера

  • Приемы вовлечения персонала в совместную обучающую деятельность
  • Вовлечение руководства в обучение

Оценка обучения

  • Изменение системы оценки результативности бизнес-обучения. Переход на систему обязательств
  • Работа с руководством с целью достижения поддержки изменений

Вопросы внедрения

Внедрение новых быстрых методов обучения продающего персонала:

  • создание настольных симуляционных игр;
  • самообучающиеся команды;
  • системы управленческого наставничества.

Практические наработки во время тренинга

  • Разработка бизнес-сессии «Программа обучения»
  • Разбор реального внутрикорпоративного запроса и выработка решения в форме группового коучинга и технологии GROW
  • Проведение одного из способов фасилитации
  • Демонстрация симуляционной игры «Территория уверенности». Отработка некоторых приемов создания элементов симуляционных игр
  • Создание «Карты Видения» по методу картрирования

Дата: 12-13 декабря с 10:00 до 18:00

Место и адрес проведения: НП "Эксперты Рынка Труда",г. Москва, Большой Дровяной пер, д.6, этаж 4

Стоимость:

Скидки: скидка членам НП «Эксперты рынка труда» 2 000 рублей (24 000 рублей с НДС за 2 дня). При оплате до 1 декабря 2013 года скидка 2 000 рублей (24 000 рублей с НДС за 2 дня). Скидки не суммируются.

Полезные статьи по теме тренинга:

  • 25 000 рублей - стоимость участия одного человека
  • 23 000 рублей - при регистрации более одного участника (за одного человека)
  • 20 000 рублей - стоимость для членов НП "Эксперты Рынка Труда" (за одного человека)
  • - See more at: http://www.lmexperts.ru/index.php/activity/10-10-2013-master-klass-executive-search-head-hunting.html#sthash.MrJjZlvz.dpuf

     

    РЕГИСТРАЦИЯ

    Тренинг "Новые формы бизнес-обучения.  Подготовка бизнес-тренеров будущего"

    Для регистрации на тренинг заполните, пожалуйста, форму ниже:

    РЕГИСТРАЦИЯ

    Тренинг "Новые формы бизнес-обучения.  Подготовка бизнес-тренеров будущего"

    Для регистрации на тренинг заполните, пожалуйста, форму ниже:

    - See more at: http://www.lmexperts.ru/index.php/activity/trening-novie-formi-bizness-obychenia.html#sthash.BA04I6KM.dpuf

    РЕГИСТРАЦИЯ

    Тренинг "Новые формы бизнес-обучения.  Подготовка бизнес-тренеров будущего"

    Для регистрации на тренинг заполните, пожалуйста, форму ниже:

    - See more at: http://www.lmexperts.ru/index.php/activity/trening-novie-formi-bizness-obychenia.html#sthash.BA04I6KM.dpuf
    Поля отмеченные "*" обязательны для заполнения

    По вопросам расписания, программы, регистрации и оплаты занятий:

    • Максик Кузнецов, Руководитель, Академия «Skills of the Future»: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

      Тел.: (+7 495) 748-04-40, доб. 244, (+7 926) 399-1347

    «Вау!»-рецензии на бизнес-бестселлеры!

    adt-image1 Электронная библиотека My Book при поддержке НП «Эксперты Рынка Труда» запустили долгожданный проект по созданию рецензий от имени ведущих HR-профессионалов!

    Подробнее об этом...

     

    HR-КУХНЯ. НАХОДИМ ЛУЧШИХ

    adt-image1 Приглашаем принять участие в четвертой онлайн-конференции HR-КУХНЯ. На этот раз мы приготовили для вас самые «вкусные» и полезные темы в области поиска и подбора персонала

    Подробнее об этом...

     

    Новый выпуск Дайджеста Experts Review!

    adt-image1Дорогие читатели! Уважаемые профессионалы! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой НП «Эксперты Рынка Труда»!

    Подробнее об этом...

     

    Повышение компетенций студентов по УП

    adt-image1 Приглашаем принять участие в проекте и передать студентам свое практическое мастерство, умения и навыки, которые позволят повысить уровень знаний студентов в области управления персоналом.

     

    Подробнее об этом...

     

     
    Custom Feeds
    Задумывались ли Вы когда-либо о детях-сиротах? О том, как им живется в детдомах, чем они отличаются от «нормальных» детей, с какими проблемами, препятствиями, страхами они встречаются на пути к взрослой самостоятельной жизни? Скорее всего, задумывались. Это достаточно популярная тема в последние годы, особенно в связи с активным развитием корпоративного волонтерства и ростом числа программ корпоративной социальной ответственности. Чаще всего в рамках программ КСО волонтеры организуют для детей из детских домов различные праздники с обязательным ритуалом дарения подарков и сборы необходимых вещей (одежда, канцтовары, предметы личной гигиены, техническое оборудование и др.). Безусловно, добровольное пожертвование нужных и новых вещей детям, которые в этом нуждаются, очень ценно. Организация праздников, казалось бы, тоже приносит лишь пользу. Однако кому? Детям или самим волонтерам? Вот здесь нужно разобраться. По мнению Александра Гезалова, выпускника детского дома, общественного деятеля, эксперта по социальному сиротству России и стран СНГ, волонтерство в России в основном решает проблемы не клиента, а самого волонтера: «Взаимодействие общества с детьми из детского дома носит хаотичный характер. Прибежали волонтеры в футболках, раздали балалайки, убежали. Прибежали другие, целовали, плакали, опять убежали. Ненормально и вредно для детей. Мы должны делать так, чтобы у ребёнка пропадала сиротская самоидентификация: «Я сиротка, поэтому мне что-то дают, а я должен принимать». У него должна появиться новая идентификация: «Мной интересуются, моё прошлое и будущее кому-то важно». Ребёнок должен задуматься: «Может быть, я что-то не понимаю, и они помогут мне понять». Но ему требуется время, чтобы понять». НП «Эксперты Рынка Труда» предлагает неравнодушным компаниям/предприятиям пересмотреть свой взгляд на реализацию программ корпоративной социальной ответственности в отношении детей, оставшихся без попечения родителей, консолидировать свои усилия и организовать системную и комплексную работу по профориентации и социальной адаптации воспитанников детских домов! Приглашаем вас реализовать совместный проект, в рамках которого на протяжении длительного времени (от 1 года) мы сможем дарить детям свое внимание, а также сформировать у них те знания и навыки, которые действительно необходимы для жизни «здесь и сейчас» и дальнейшей самостоятельной взрослой жизни. Присоединяйтесь: http://www.kso.lmexperts.ru/ #КСО #делай_ксо_правильно #сироты #HR #HRD
    КСО

    Благотворительный проект, направленный на успешную интеграцию детей, оставшихся без попечения родителей, в жизнь общества!
    Photo - НП "Эксперты Рынка Труда" поздравляет коллег, партнеров и всех специалистов, которые работают в области управления персоналом с Днем HR-менеджера! Желаем отличного настроения, интересных соискателей, карьерного роста и много хороших проектов!


    НП "Эксперты Рынка Труда" поздравляет коллег, партнеров и всех специалистов, которые работают в области управления персоналом с Днем HR-менеджера! Желаем отличного настроения, интересных соискателей, карьерного роста и много хороших проектов!