Итоги исследования НП "Эксперты Рынка Труда": «Part-time job in Russia 2016.Подработка и дополнительная занятость в «новой реальности»

Оцените материал
(1 Голосовать)

Представляем вашему вниманию новое исследование НП «Эксперты Рынка Труда» совместно с инвентаризационной компанией  LT REVIZOR - «Part-time job in Russia 2016.Подработка и дополнительная занятость в «новой реальности».

С изменением реалий рынка труда меняются и его требования – частичная и временная занятость набирают все большую популярность, как среди соискателей, так и среди работодателей. О том, на какие вакансии чаще всего требуются сотрудники  на подработку, какую долю персонала рекомендуется отдавать на Part-time job, какие варианты подработки считаются самыми прибыльными, а также о многом другом можно узнать из результатов исследования.

Исследование показало, что подавляющее большинство, 87% респондентов уверены – с учетом сложившейся экономической ситуации подработка сегодня является действенным способом повышения дохода. При том, наибольшую популярность формат подработок имеет у студентов (63%), женщин, находящихся в декретном отпуске (46%), ипотечников (38%) и людей с потребительскими кредитами (33%).

Стоит отметить, что наиболее часто на подработку выходят женщины. На 100 подработчиков приходится 75 женщин, в т.ч. молодых мам.

42% опрошенных сталкивались в своей работе с поиском кандидатов на подработку, среди которых такие вакансии, как счетчик-ревизор, кассир, программист, контролер, бухгалтер, секретарь и др. Вместе с тем, 43% респондентов считают, что на part-time job стоит отдавать 20-30% персонала, 32% рекомендуют только 5-10%.

По наблюдениям респондентов, вакансии по подработке открыты на срок 1-3 месяца (49%), на срок до 1 месяца (21%), более 1 года (10%), а также среди других мнений опрошенных: «без ограничений», «в зависимости от вакансии», «если на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, то до 3-х лет».
По мнению работодателей, самыми прибыльными являются следующие варианты временной и частичной занятости: IT-freelance, репетиторство, сетевой маркетинг, дополнительные часы по основному виду деятельности, дизайн и копирайтинг.

Наиболее популярные среди подработчиков дни, по мнению респондентов, - это пятница (42%), суббота (71%) и воскресенье (54%), в то время как вторник отметили как менее популярный день для подработки (всего 25%), а самый популярный период времени – с 18:00  до 22:00.

Более подробно с результатами можно ознакомиться в инфографике исследования.

issledovanie par time job page 1

issledovanie par time job page 2

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию

Источник:  НП "Эксперты Рынка Труда"

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...