Итоги исследования НП "Эксперты Рынка Труда": «Работа вдали от дома»

Оцените материал
(1 Голосовать)

Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда» совместно с компанией Leader Team представляют результаты нового исследования «Работа вдали от дома».

Каково отношение российских специалистов к релокации персонала и вахтовому методу?  Часто ли российские компании используют вахтовый метод организации работы персонала? Какие регионы кажутся специалистам наиболее привлекательными для переезда? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в ИНФОГРАФИКЕ исследования.

По итогам исследования: 22 % респондентов неоднократно выезжали для работы в другой регион на временной или постоянной основе. Однако только 5 % подтвердили, что их компания имеет опыт применения релокации в организации работы персонала.

По мнению 32 % опрошенных, готовность переезда обусловлена финансовой необходимостью, также существует мнение, что причиной решения в пользу переезда для некоторых является не только желание повысить свой уровень дохода, но и желание рискнуть.

rabota page 01

rabota page 02

rabota page 03

По всем дополнительным вопросам, пожалуйста, обращайтесь в пресс-службу НП «Эксперты Рынка Труда» Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.; Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., а также по тел.: (+7 495) 620-58-55; (+7 916) 200-39-36.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию

Источник: НП "Эксперты Рынка Труда"

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...