Итоги исследования НП "Эксперты Рынка Труда": «Рекрутер в цифрах. Карьерная карта»

Оцените материал
(3 голосов)

Рекрутер – профессия, которой не так много лет, и, тем не менее, сегодня это одна из важнейших специальностей, без которой не обходится штат практически ни одной компании. Накануне главного праздника работника HR сферы НП "Эксперты Рынка Труда" составило карьерную карту рекрутеров и выяснило, кто есть кто.

Как оказалось, большинство современных рекрутеров – сравнительно молодые специалисты, 63% опрошенных принадлежат к поколению Y (1983-2003), 35% к поколению Х (1963-1983) и лишь 2% к поколение беби-бумеров (1943-1963).

Карьерный путь долог и тернист. Об этом рекрутеры знают не понаслышке. В среднем временной промежуток от должность рекрутера к позиции HR-директора составляет 7-9 лет.

По результатам исследования еще 7-9 лет назад в статусе рекрутера находилось 70% респондентов и лишь у 9% в графе должность стояло - Руководитель отдела персонала.

С развитием экономики и бизнеса интерес к профессии рекрутера рос в геометрической прогрессии. Уже к 2010 году процент респондентов, поднявшихся до должность HR-диретора составил 41%, при этом еще 11% дослужились до Директора кадрового агентства.

Ситуация последних трех лет говорит о том, что доля HR-директоров на рынке труда в сфере HR поднялась до 82%, 9% отводится на Заместителей HR-директоров. Переквалификация имеет тоже немаловажное значение, вот из каких специальностей состоялись современные рекрутеры: 14% бывшие юристы, 13% - менеджеры, 12 – психологи, 11% - экономисты, 9% - педагоги.

Deni-recrutera-issledovanie

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию

Источник: НП "Эксперты Рынка Труда"

Custom Feeds
Деловая газета «Ведомости» приглашает Вас на XXIII ежегодный HR-Форум, который состоится 21 июня в гостинице InterСontinental Moscow Tverskaya.<br><br>В каком направлении движутся HR-директора крупнейших работодателей страны, развивая бизнес компаний? Как трансформируются роли и задачи HR-департамента в современной реальности? Как меняются мотивационные схемы? Какие инновационные технологии упрощают работу в области управления персоналом и делают ее максимально эффективной? Эти и многие другие вопросы в рамках форума обсудят HRD крупнейших российских и международных компаний. <br><br>По традиции коммуникационная площадка деловой газеты «Ведомости» соберет ведущих игроков рынка, топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директоров и менеджеров по управлению персоналом, руководителей консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитиков и экспертов отрасли.<br><br>Спешите зарегистрироваться!<br><br>По вопросам участия обращайтесь к Ксении Черенковой по телефону (495) 956-25-36 (доб. 4226) или по электронной почте k.cherenkova@vedomosti.ru
Деловая газета «Ведомости» приглашает Вас на XXIII ежегодный HR-Форум, который состоится 21 июня в гостинице InterСontinental Moscow Tverskaya.

В каком направлении движутся HR-директора крупнейших работодателей страны, развивая бизнес компаний? Как трансформируются роли и задачи HR-департамента в современной реальности? Как меняются мотивационные схемы? Какие инновационные технологии упрощают работу в области управления персоналом и делают ее максимально эффективной? Эти и многие другие вопросы в рамках форума обсудят HRD крупнейших российских и международных компаний.

По традиции коммуникационная площадка деловой газеты «Ведомости» соберет ведущих игроков рынка, топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директоров и менеджеров по управлению персоналом, руководителей консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитиков и экспертов отрасли.

Спешите зарегистрироваться!

По вопросам участия обращайтесь к Ксении Черенковой по телефону (495) 956-25-36 (доб. 4226) или по электронной почте k.cherenkova@vedomosti.ru

HR-Форум

XXIII ежегодный проект
Бизнес-завтрак 31 мая: играем в бизнес-симуляцию<br>HR-портал КОМПЕТЕНЦИИ приглашает на Бизнес-завтрак: Демо-версия Бизнес-симуляции "АКВАТИКА"<br><br>Цель <br>1.Познакомить с бизнес-симуляцией "АКВАТИКА" .Все станут участниками симуляции и смогут на себе почувствовать эффективность этого современного метода обучения взрослых.<br>2. Результаты исследования «Как российские компании управляют процессами обучения и развития сотрудников»<br><br>Регистрация http://obzory.hr-media.ru/busines_simulyaciya_bzavtrak
Бизнес-завтрак 31 мая: играем в бизнес-симуляцию
HR-портал КОМПЕТЕНЦИИ приглашает на Бизнес-завтрак: Демо-версия Бизнес-симуляции "АКВАТИКА"

Цель
1.Познакомить с бизнес-симуляцией "АКВАТИКА" .Все станут участниками симуляции и смогут на себе почувствовать эффективность этого современного метода обучения взрослых.
2. Результаты исследования «Как российские компании управляют процессами обучения и развития сотрудников»

Регистрация http://obzory.hr-media.ru/busines_simulyaciya_bzavtrak

Бизнес-завтрак Демо-версия бизнес-симуляции АКВАТИКА

Метод: Моделирование профессиональной деятельности сотрудников и руководителей всех уровней в безопасной, прозрачной игровой бизнес-среде. Игровая среда обеспечивается реалистичными правилами организационного взаимодействия