Итоги исследования НП "Эксперты Рынка Труда" и агентства Mountain Ridge - «Взаимодействие работодателей и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком»!

Оцените материал
(1 Голосовать)

Представляем вашему вниманию новое исследование НП «Эксперты Рынка Труда» и агентства Mountain Ridge - «Взаимодействие работодателей и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком»!

В мире принято отмечать праздник, посвященный маленьким жителям нашей планеты, 20 ноября. Дети – цветы жизни. Тем не менее, для многих работодателей сотрудницы, уходящие в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, являются большой потерей достойных, а порой и почти незаменимых кадров.

Так радуются ли руководители, когда их сотрудницы сообщают, что скоро станут мамами? Как компании поддерживают коммуникации с декретницами? Реализуют ли специальные корпоративные программы/проекты/мероприятия для сотрудников данной категории, а также о многом другом можно узнать из результатов исследования.

Исследование показало, что большинство работодателей положительно отнесётся к новости о предстоящем декрете их сотрудниц. Так, данной новости обрадуется (44%) работодателей, немногим меньше (33%) работодателей скорее огорчаться, чем обрадуются.

Наиболее часто, работодатели поддерживают связь с сотрудницами, находящимися в декрете посредством телефонной связи (81%) и электронной почты (51%), предпочтение социальным сетям отдадут (31%). Самыми непопулярными каналами общения стали корпоративный портал (8%), мессенджеры (9%) и skype (3%).

Большинство компаний предоставляют декретницам возможность работать в формате гибкого графика (44%), удаленной работы (46%), при этом договориться об этом не получилось бы с 31% респондентов.

51% респондентов отметили, что в их компаниях бывают случаи увольнения сотрудниц, недавно вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В 50% случаем с момента выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до ее увольнения проходит менее 1 месяца.

Декретный отпуск часто становится моментом истины для сотрудниц. Тех, кто хорошо работал, ждут и просят выйти пораньше. Тех, кто работал плохо или строго по должностной инструкции, провожают с радостью на 3 года. На мой взгляд, самое сложное в этой истории – это возвращение из отпуска. Чем дольше ты был вне  бизнеса, тем сложнее вернуться. И желательно, чтобы выход из отпуска был плавный и поэтапный. Мы в ОБИ практиковали для молодых мам сочетание офисных дней и работу из дома. Некоторые молодые мамы включались в рабочий процесс буквально через 2 недели после родов, благо современные технологии позволяют работать, не выходя из дома. Это была и готовность руководства подстраиваться под нужды мам-сотрудниц. Меня всегда поражало, что КПД молодых мам, кто решил так трудиться, была выше, чем обычных сотрудников. Но это личная история каждого человека. Ведь можно спокойно взять тайм-аут и насладиться радостью материнства на 100 %. Каждый выбирает то, что ему нужно.

Гюзель Гараева, ex. HRD OBI

Мы решили поднять этот важный вопрос вместе с НП «Эксперты Рынка Труда», потому что, на наш взгляд, ему в настоящее время уделяется недостаточное внимание. Рождение ребенка – это чудо, и очень важно, чтобы работающие женщины не боялись уходить в декрет, опасаясь за свою работу или карьеру. Результаты исследования наглядно показывают, что только в очень редких случаях существуют программы по поддержке сотрудниц, выходящих из декрета или отпуска по уходу за ребенку, и практически отсутствует связь с сотрудницами, находящимися в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Хотя такую связь достаточно легко поддерживать, удерживая сотрудницу в едином информационном поле со своими коллегами, а также позволяя сохранять квалификацию во время отпуска по уходу за ребенком. В своей профессиональной деятельности на прошлом месте работы в лидере российского рынка «Независимых Инвентаризаций», был опыт работы с сотрудницами в декрете или отпуске по уходу за ребенком, есть подобный опыт и в MountainRidge: Consulting, Executive search & Management selection. Будем надеется, что наше исследование  поможет некоторым компаниям внедрить дополнительные программы для сотрудниц в декрете или отпуске по уходе за ребенком, которые будут способствовать демографическому росту в нашей стране.

Роман Мазур, CEO Mountain Ridge и Участник НП «Эксперты Рынка Труда»

Experts Inf Decret1 1

Experts Inf Decret1 2

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию

Источник:  НП "Эксперты Рынка Труда"

Custom Feeds
Приглашаем сегодня 15 декабря (пятница) в 12:00 по Москве принять участие в бесплатном вебинаре по теме: "Корпоративное здоровье и благополучие как инструмент оптимизации и мотивации", который проведет Иван Рыбаков, MBA, CWWS, врач медицины труда, велнес директор КЦ "DM", Научный сотрудник ФГБНУ «НИИ Медицины им. ак. Н.Ф. Измерова». <br><br>Уже более 80%!р(MISSING)аботодателей используют те или иные инструменты реализации программ здоровья и благополучия на рабочем месте, например проведение "Дней здоровья", семинары и лекции о здоровом образе жизни, линию психологической поддержки работников. <br><br>Программы здоровья проводятся не только для того, чтобы порадовать сотрудников, но для получения экономической выгоды. Доказано, что возврат инвестиций от внедрения комплексных программы может быть от - 30 руб. до 1800 руб. на вложенный рубль.<br><br>Какие критерии определяют эффективность программы здоровья? Как правильно реализовать комплекс мероприятий, чтобы получить экономическую эффективность для компании?<br><br>Ответы на эти и многие другие вопросы вы получите, просмотрев мастер класс эксперта в области корпоративного здоровья и благополучия - Рыбакова И.А.
Приглашаем сегодня 15 декабря (пятница) в 12:00 по Москве принять участие в бесплатном вебинаре по теме: "Корпоративное здоровье и благополучие как инструмент оптимизации и мотивации", который проведет Иван Рыбаков, MBA, CWWS, врач медицины труда, велнес директор КЦ "DM", Научный сотрудник ФГБНУ «НИИ Медицины им. ак. Н.Ф. Измерова».

Уже более 80%!р(MISSING)аботодателей используют те или иные инструменты реализации программ здоровья и благополучия на рабочем месте, например проведение "Дней здоровья", семинары и лекции о здоровом образе жизни, линию психологической поддержки работников.

Программы здоровья проводятся не только для того, чтобы порадовать сотрудников, но для получения экономической выгоды. Доказано, что возврат инвестиций от внедрения комплексных программы может быть от - 30 руб. до 1800 руб. на вложенный рубль.

Какие критерии определяют эффективность программы здоровья? Как правильно реализовать комплекс мероприятий, чтобы получить экономическую эффективность для компании?

Ответы на эти и многие другие вопросы вы получите, просмотрев мастер класс эксперта в области корпоративного здоровья и благополучия - Рыбакова И.А.

Корпоративное здоровье и благополучие как инструмент оптимизации и мотивации

Приглашаем 15 декабря (пятница) в 12:00 по Москве принять участие в вебинаре по теме: "Корпоративное здоровье и благополучие как инструмент оптимизации и мотивации", ко...
Video - Выступление коллег из makelove нельзя пропустить! Регистрируйтесь на HR контент - 2018


Выступление коллег из makelove нельзя пропустить! Регистрируйтесь на HR контент - 2018