Итоги исследования НП "Эксперты Рынка Труда": «Каждой компании – по таланту!»

Оцените материал
(2 голосов)

Представляем вашему вниманию новое исследование НП «Эксперты Рынка Труда» совместно с Агентством по работе со студентами с высоким потенциалом Changellenge >> - «Каждой компании – по таланту!».

О том, как в российских компаниях относятся к системе управления талантами, о преимуществах программ по работе с талантами и возможных сложностях их реализации, какие прогнозы могут дать эксперты рынка по развитию инструментов talent management в ближайшие 5 лет, а также о многом другом можно узнать из результатов исследования.

Исследование показало, какие плюсы и минусы видят работодатели в привлечении и работе с талантами у себя в компании. Так, в качестве наиболее главных преимуществ работы с талантами респонденты отметили способность генерировать нестандартные идеи для рынка (76%), повышение эффективности планирования замещений/преемственности (59%) и высокую трудоспособность команды в целом (41%).

Вместе с тем респонденты считают, что при работе с большим количеством талантливых сотрудников возникнет необходимость создания особых условий для мотивации и самореализации сотрудников (82%), постоянное внедрение изменений и «подстроек» под нужды ключевых сотрудников (65%), а также отмечают высокую вероятность эмоционального напряжения и возникновения конфликтов в команде (29%).

65% респондентов утверждают тот факт, что в их компании талантливые сотрудники ценятся, однако 29% не видят необходимости в привлечении талантов, а 6% затрудняются дать ответ. При этом из числа опрошенных работодателей 55% уже имеют программу по управлению талантами, но только у 6 % из них она работает эффективно. При этом 13% респондентов задумываются о внедрении такой программы у себя в компании.

71% респондентов уверены, что если вести работу по управлению талантами, то программа должна быть направлена на всех сотрудников компании, и начиная реализацию этой программы необходимо начать с оптимизации процессов организации мотивации персонала (59%), обучения и развития (53%) и внутреннего рекрутинга талантливых сотрудников (47%).

Прогнозируя развитие инструментов по управлению талантами через 5 лет, респонденты считают, что «отраслями-драйверами будут финансовые и IT-компании, сталкивающиеся с задачей «делать больше и лучше, но меньшим силами». «Востребованность в первую очередь коснется крупных предприятий производственной отрасли» - уверяют работодатели. При этом опрошенные считают, что «востребован будет комплексный анализ сотрудников по базам данных оценок по компетенциям, показателей эффективности, параметров участия в работе проектных команд».

upravlenie talantami 1

upravlenie talantami 2

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию

Источник:  НП "Эксперты Рынка Труда"

Custom Feeds
Photo - 24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april


24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april
Photo - Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?<br><br>Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»<br>Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29<br><br>В программе:<br>- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?<br>- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические<br>инновации?<br>- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?<br>- И многое другое…<br><br>Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29


Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?

Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»
Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29

В программе:
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические
инновации?
- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?
- И многое другое…

Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29