Итоги исследования НП "Эксперты Рынка Труда": «Эффективность важна, эффективность нужна»

Оцените материал
(2 голосов)

Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда» представляет вашему вниманию новое исследование «Эффективность важна, эффективность нужна».

С ускорением темпов жизни, динамичным развитием новых технологий, изменениями, которые происходят в нашей жизни, HR-ам становится все сложнее работать с персоналом: необходимо уметь оперативно реагировать на изменения, придумывать новые способы мотивации, когда традиционные не всегда срабатывают или вообще не работают.

Высокий уровень производительности работы персонала – залог успеха любой компании. Поэтому НП «Эксперты Рынка Труда» решило найти ответы на ключевые вопросы в области эффективности работы персонала и собрать мнения российских специалистов, выяснив, какие из существующих методов (стандартные и нестандартные) мотивации являются на текущий момент самыми действенными.

Issledovanie Effectivnosti infografika page 01

Так, большинство респондентов (85%) согласны с утверждением, что все результаты, достигаемые организацией, являются отражением именно труда персонала, поэтому, по мнению некоторых участников исследования, необходима диагностика и коррекция эмоциональной атмосферы в коллективе в целом и конкретно каждого работника, а также комплексная автоматизация HR-процессов.

Issledovanie Effectivnosti infografika page 02

85% респондентов считают наиболее действенным методом повышения эффективности работы персонала – внедрение системы мотивации сотрудников. Помимо этого, существенное влияние на эффективность, как отметили 65%, оказывает система управления знаниями. По мнению 60% опрошенных, система оценки по целям и KPI не уступает вышеперечисленному своей результативностью.

Кроме того респонденты поделились своим опытом: для повышения эффективности работы персонала большинство (63%) используют обязательный ввод должностных инструкций, а из критериев оценки 78% работодателей считают наиболее показательным – качество работы.

Issledovanie Effectivnosti infografika page 03

По мнению 58% опрошенных, критерии оценки сотрудников HR-департамента не отличаются от критериев оценки остального персонала. При этом единственным критерием оценки работы HR- департамента 4% считают уровень текучести кадров.

Issledovanie Effectivnosti infografika page 04

В результате исследования выяснилось, что игнорирование идей и инициатив сотрудника (63%), а также длительное неповышение заработной платы демотивируют 70% респондентов на выполнение рабочих задач, а ее стабильный рост 78% отмечают как наиболее приоритетный метод повышения эффективности.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию и таблица с данными

Источник: НП "Эксперты Рынка Труда"

Custom Feeds
Photo - 24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april


24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april
Photo - Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?<br><br>Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»<br>Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29<br><br>В программе:<br>- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?<br>- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические<br>инновации?<br>- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?<br>- И многое другое…<br><br>Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29


Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?

Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»
Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29

В программе:
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические
инновации?
- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?
- И многое другое…

Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29