Стажировка в области рекрутмента

Являетесь ли вы новичком или закаленным профессионалом в рекрутменте, у «Экспертов Рынка Труда» есть программа, которая поможет стимулировать эффективный рост вашей карьеры. Получите настоящую инструкцию и ценные знания относительно всех вопросов, связанных с поиском и подбором персонала, для решения трудностей, с которыми вы сталкиваетесь в каждодневной работе.  

Стажировка специалистов по поиску и подбору персонала на базе компаний-членов "Экспертов Рынка Труда" (ведущих кадровых агентств) направлена на повышение квалификации и подготовку эффективных и успешных специалистов для кадровых агентств и HR-подразделений компаний-работодателей.

Стажировка в области рекрутмента - наиболее удобный и действенный способ передачи знаний. В рамках программы используются такие методы, как наставничество (рассказ, демонстрация, обратная связь), наблюдение за процессом работы, раскрытие потенциала личности, сопровождение процесса обучения, перенос полученных знаний в реальную практику. Участники процесса стажировки подробно изучают рынок рекрутмента, исследуют отраслевые рынки, знакомятся с кандидатами, выполняют специальные задания и работают над текущими проектами по подбору персонала под руководством отраслевых кураторов. Подобный опыт работы может быть полезен, как внешнему, так и внутреннему рекрутеру.

Мы предлагаем несколько программ стажировок в области рекрутмента, разработанных для специалистов разного уровня:

  • Программу стажировки для молодых специалистов (учебная программа "Подбор персонала")
  • Программу стажировки для рекрутеров со стажем более 2-5 лет, а также рукводителей (разрабатываются в индивидуальном порядке)
  • Программу краткосрочной международной стажировки на базе международных кадровых агентств и HR-департаментов международных компаний (разрабатываются в индивидуальном порядке)

Программа стажировки для молодых специалистов

Введение в рекрутмент – наиболее простая, понятная и востребованная часть программы стажировок. Она отлично подходит в случае, если вам нужно:

  • быстро адаптировать рекрутера на рабочем месте в течение испытательного срока;
  • обучить и подготовить молодого специалиста;
  • повысить квалификацию уже работающего менеджера посредством развития дополнительных компетенций.

Срок стажировки – от 5 до 10 рабочих дней (с 11.00 до 17.00 с перерывом на обед).

На время обучения предоставляется оборудованное рабочее место, информационные материалы. После обучения выдается именной сертификат о прохождении стажировки на базе НП "Эксперты Рынка Труда".

Учебная программа «Подбор персонала»

 

Название дисциплины

Содержание

Продолжительность

1

Особенности функции подбора персонала

-Основные понятия рекрутмента – глоссарий. Внутренний и внешний рекрутер. Игроки рынка труда. Состояние международного и российского рынка труда. Современные тенденции в подборе персонала. Понятие конкурентной среды – анализ отраслевого и смежного рынков кандидатов.

-Сегментация рынка. Специализация: Рекрутинг, ES, услуги по предоставлению временного персонала, outstaffing. Плюсы и минусы рынка фрилансеров.

4 часа

2

Основы – Библиотека Компетенций

-Понятие компетенции и профиль вакансии.

-Заявка на подбор. Эффективные переговоры и методы выявления потребностей заказчика в компетенциях кандидатов.

5 часов

3

Технология работы рекрутера

-Технология поиска кандидатов. Выбор инструментов поиска в зависимости от сложности вакансии. Построение рекламной компании и анализ ее эффективности.

-Эффективные методы поиска и отбора кандидатов – особенности массового найма от найма на точечные вакансии. Graduate recruirment.

-Просмотр резюме и сопроводительных писем. Подготовка вопросов для первичного интервью (телефон/skype). Организация и проведение собеседований с кандидатами. Экспресс-анализ итогов интервью, коррекция инструментов поиска.

-Деловая переписка с кандидатами.

3,5 часа

4

Информационные технологии

-Виды программного обеспечения. Расчет ресурсов и техники для работы.

-Дистанционные технологии и работа через представительства на местах. On-line технологии. Skype и видеоконференции, видео резюме.

-База кандидатов. Внутренний резерв кандидатов. Внешние ресурсы для подбора персонала в компанию. Социальные сети и профессиональные форумы – позиционирование, построение сетей контактов.

2,5 часа

5

Методы оценки кандидатов

-Методы оценки кандидатов и разработка инструментариев:

oАссессмент-центр.

oИнтервью - виды и методы проведения эффективного собеседования.

oПсихологическое и профессиональное тестирование.

oОбъективный сбор данных, проверка рекомендаций.

oНетрадиционные методы диагностики.

-Разработка домашнего задания по теме Заказчика.

8 часов

6

Рекрутер и кандидат

-Работа с внутренним Заказчиком. Отбор финалистов и поддержание связей с претендентами.

-Понятие «оффера» для кандидата. Работа с возражениями. Подготовка кандидата к выходу на работу.

4 часа

7

Личная эффективность менеджера по подбору персонала

-Отчетность по найму. Количественные измерители эффективности процесса.

-Качественные характеристики измерения. Работа над ошибками.

-Личностное развитие - тайм-менеджмент; Деловая переписка и деловой этикет; Самомотивация и развитие.

4 часа

8.

Законодательство

-Международное и российское законодательство о труде и частных агентствах занятости.

-Трудовой кодекс, трудовые отношения. Закон о персональных данных. Арбитражная практика. Положения о конфиденциальности. Положение о коммерческой тайне, материальной ответственности.

4 часа

Продолжительность курса: 35 часов + практические занятия

Для членов НП «Эксперты Рынка Труда» участие в программе стажировки в области рекрутмента по программе «Подбор персонала» – является бесплатным и предоставляется в качестве преимущества членства.

Если вы или ваша компания не являетесь членом НП «Эксперты Рынка Труда», но хотели бы пройти обучение или отправить на него сотрудников своей компании, у вас есть такая возможность! Курс стажировки и учебную программу «Подбор персонала» вы можете пройти на платной основе.

 

Зарегистрироваться на стажировку по учебной программе «Подбор персонала»


HR-специалист в наше время предполагает, что копирование старых практик не дает эффекта. Если вы попали в ситуацию, когда учите других, но сами не получаете новых знаний, если вам хочется выйти за рамки обычных обязанностей, создать новые связи, то обращайтесь к «Экспертам рынка труда». Программы для рекрутеров со стажем более 2-5 лет и руководителей, а также программы краткосрочных международных стажировок разрабатываются в индивидуальном порядке.

 

Рассчитать стоимость стажировки