Оцените материал
(1 Голосовать)
Методы оценки персонала применяются в компании при приеме кандидатов на работу, аттестации сотрудников, разработке кадровой политики, cистемы управления и мотивации. Руководители и работники служб по персоналу сталкиваются с тем, что, несмотря на обилие специальной литературы по вопросам оценки персонала, многим не хватает конкретных практических навыков для применения рекомендуемых инструментов в работе. Программа семинараЦели и принципы оценки персонала: Анализ необходимости проведения оценки персонала (по результатам практического опыта работы участников в различных компаниях) Комплексный подход к системе оценки персонала, выбор оптимальных методов оценки Практическое занятие: «Подготовка нормативной базы оценки персонала» Оценка персонала и этапы карьеры сотрудника Анализ основных инструментов, применяемых на ключевых…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Русская Школа Управления приглашает HR-директоров, менеджеров по управлению персоналом и специалистов отдела кадров принять участие в тематической образовательной неделе, которая пройдет с 25 по 30 ноября 2013 года. Вашему вниманию предлагаются: Курсы по управлению персоналом для руководителей; Семинары и мастер-классы по мотивации персонала; Практические курсы по найму и оценке персонала; Тренинги по психологии в управлении персоналом; Программы по обучению и развитию персонала; Семинары по кадровому менеджменту. В программе - самые актуальные вопросы современного HR-менеджмента: инструменты создания эффективной службы персонала, технологии подбора, отбора и оценки персонала, факторы мотивации сотрудников, методы организации внутренних коммуникаций, построения и поддержки корпоративной культуры компании. Семинары включают…
Подробнее ...
Оцените материал
(3 голосов)
Дата: 24 – 27 декабряМесто проведения: МоскваОрганизатор: Русская Школа Управления В программе — самые актуальные вопросы современного HR-менеджмента: стандарты создания эффективной службы персонала, технологии подбора, отбора и оценки персонала, факторы мотивации сотрудников, методы организации внутренних коммуникаций, построения и поддержки корпоративной культуры компании. Программа семинара HR-МЕНЕДЖЕР СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ Профессиональные и личные компетенции менеджера по персоналу Кадровый менеджмент сегодня: работа HR-службы в условиях изменений Роль и место подсистемы HR, основная цель управления персоналом в современной компании Ключевые функции управления персоналом, их взаимосвязь со стратегией и целями организации. МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ТОЧНОСТИ ОЦЕНКИ ПРИ ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ Компетентностный подход в подборе персонала. Требования к специалисту…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Мастер-класс от Владимира Довганя "Как стать победителем всегда и во всем?" ДАТА: 23 ноября. Москва, концертный зал «Королевский» Приглашаем Вас на Мастер-класс Владимира Довганя, который состоится 23 ноября 2013 в Москве!  Это уникальный тренинг мультимиллионера, создателя 30-ти успешных бизнесов, кандидата экономических наук и обладателя черного пояса по карате, который поможет вам: обрести финансовую независимость; сделать блестящую карьеру или построить успешный бизнес; научиться «железному» самоконтролю; начать решать свои проблемы и делать это с удовольствием; навсегда избавиться от страхов и неуверенности... Кто: Владимир Довгань – один из первых в России долларовых мультимиллионеров, создавших свое состояние исключительно собственным интеллектом. Человек-легенда, человек-бренд. Лучший тренер…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
В настоящее время перед службами по управлению персоналом возникают качественно новые задачи. Нехватка квалифицированных кадров существенно влияет на кадровую политику компании.  Сегодня HR-политика – это инструмент, позволяющий эффективно работать в условиях экономической нестабильности. Персонал является существенной статьей расходов компаний: затраты на него составляют от 20 до 50 % от общих расходов в зависимости от вида деятельности компании. При этом HR-специалисты знают, что при правильной организации бизнес-процессов успех организации зависит от ее сотрудников, и грамотный подбор персонала может помочь решить многие задачи компании. Но на эффективность персонала влияет не только уровень зарплат, но и способы привлечения и удержания, системы мотивации и развития. Как…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
  Дата: 25 – 30 ноября Место: Москва Организатор: Русская Школа Управления В программе — самые актуальные вопросы современного HR-менеджмента: стандарты создания эффективной службы персонала, технологии подбора, отбора и оценки персонала, факторы мотивации сотрудников, методы организации внутренних коммуникаций, построения и поддержки корпоративной культуры компании. На семинаре Вы также приобретете личностные навыки эффективного руководителя. По итогам обучения выдается документ установленного государством образца о дополнительном профессиональном образовании в сфере управления человеческими ресурсами. Программа семинара HR-ДИРЕКТОР КАК РУКОВОДИТЕЛЬ Роли и функции современного руководителя Модель компетенций  эффективного руководителя. Роли руководителя при взаимодействии с подчиненными Постановка задач сотруднику. Виды  и алгоритм постановки задачи Мотивирование сотрудников.…
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Русская Школа Управления приглашает HR-директоров, менеджеров по управлению персоналом и специалистов отдела кадров принять участие в тематической образовательной неделе, которая пройдет с 25 по 30 ноября 2013 года. Вашему вниманию предлагаются: Курсы по управлению персоналом для руководителей; Семинары и мастер-классы по мотивации персонала; Практические курсы по найму и оценке персонала; Тренинги по психологии в управлении персоналом; Программы по обучению и развитию персонала; Семинары по кадровому менеджменту. В программе - самые актуальные вопросы современного HR-менеджмента: инструменты создания эффективной службы персонала, технологии подбора, отбора и оценки персонала, факторы мотивации сотрудников, методы организации внутренних коммуникаций, построения и поддержки корпоративной культуры компании. Семинары включают…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
2013 года Moscow Business School приглашает принять участие в семинаре-  Технология и инструменты оценки персонала методом Assessment Center Комплексный Assessment Сenter - лучшая технология оценки персонала. Однако, полный Assessment Сenter по аутсорсингу - самая дорогая услуга на кадровом рынке. Moscow Business School предлагает принять участие в семинаре, посвященном проведению процедур Assessment Сenter своими силами. При этом, можно делать либо полный Assessment самостоятельно, либо частично, передавая отдельную его часть на аутсорсинг. Такой подход является экономичным и очень эффективным, поскольку сотрудники службы персонала имеют возможность проводить долгосрочный мониторинг результатов оценки. В ходе обучения слушатели получат актуальную информацию по комплексной оценке персонала, научатся оценивать…
Подробнее ...