21 октября состоялся мастер-класс НП «Эксперты Рынка Труда» для студентов Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова

Оцените материал
(1 Голосовать)

Кафедра Управления человеческими ресурсами факультета Экономики и права Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова в сотрудничестве с НП «Эксперты рынка труда» 21октября 2016 г.с 19.00-22.10 (535 ауд.) провели мастер-класс по теме: «Современные HR-технологии – рефрейминг, хедхантинг, коучинг» в рамках дисциплины «Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений».

21 10 rea

На занятии присутствовали магистры 2 курса групп 923 (магистерская программа «Стратегическое управление персоналом организации») и 924 (магистерская программа «Государственное и муниципальное управление»). Мастер-класс проводила Наталья Плотникова, руководитель объединенного кадрового центра, Dr. Reddy's.​

Цель мероприятия: Ознакомление магистров  с современными технологиями  в управлении персоналом. В ходе мастер-класса были рассмотрены HR-технологии, которые используют современные компании. В качестве практической работы студентам было предложено несколько кейсов. В завершении мастер-класса были отмечены особенные  моменты, с которыми сталкиваются компании, в т.ч. российские, внедряющие в практику управления персоналом инновационные технологии. Студенты  принимали активное участие в дискуссиях по теме мастер-класса и задавали вопросы.

В результате посещения данного мероприятия студенты познакомились с современными взглядами в области управления персоналом, обсудили ряд интересующих вопросов, связанных с управлением человеческими ресурсами, различными подходами  и сложностями в  разработке инновационных технологий  в управлении персоналом, как зарубежных, так и крупных российских компаний.

Отзывы магистров:

Грошева Ольга:

Живое общение с экспертом  сфере HR, возможность задать интересующие вопросы. Очень захватывающее мероприятие, которое дало ценный опыт на будущее.

Смольянова  Ирина:

На мой взгляд, такие мероприятия играют большую роль в обучении студентов. Приглашенные практики ведущих компаний дают нам  представление о практической ситуации на рынке труда. Хотелось бы, чтобы такие мастер-классы были на каждом предмете курса.

Шарибжанова Гульсиня:

Мастер-класс был полезен и интересен с точки зрения нашей будущей профессиональной деятельности.  Спикер использовала индивидуальный подход к каждому студенту, обсуждая интересующую его тему. Были интересные примеры из практики и возможности применять их в своих компаниях.

divider news

Серия образовательных событий НП "Эксперты Рынка Труда" для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», направлена на ознакомление лучших представителей учащейся молодежи с современными стандартами управления в различных отраслях экономики и предоставление возможности молодым специалистам развиваться в области управления персоналом наравне с ведущими профессионалами и экспертами отрасли.

В случае вашей заинтересованности и желания поделиться своими теоретическими и практическими знаниями, интересным профессиональным опытом со студентами ведущих российских вузов просим заполнить карточку эксперта с указанием темы мастер-класса/тренинга и наиболее удобного формата работы (on-line|off-line).

Custom Feeds
Photo - Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома


Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома
Photo - Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.<br><br>Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.<br><br>Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html


Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.

Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html