В рамках празднования 110-летия РЭУ им. Г.В. Плеханова на кафедре Управления человеческими ресурсами состоялся Круглый стол «Проблемы рынка труда и социально-трудовых отношений»

Оцените материал
(1 Голосовать)

DSC01991.JPG

20 февраля 2017 г. в рамках празднования 110-летия РЭУ им. Г.В. Плеханова на кафедре Управления человеческими ресурсами состоялся Круглый стол «Проблемы рынка труда и социально-трудовых отношений».

Организаторами Круглого стола выступили: Кафедра управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова;  Центр развития карьеры РЭУ им. Г.В. Плеханова; Центр занятости молодежи города Москвы; Некоммерческое партнерство «Эксперты Рынка Труда».

Основная тема Круглого стола «Системы мотивации молодых специалистов: ожидания и реальность».В работе Круглого стола приняли участие сотрудники кафедры Управления человеческими ресурсами: заведующая кафедрой Управления человеческими ресурсами, д.э.н., профессор Забелина О.В.,   д.э.н., профессор Бобынина Л.С., д.э.н., профессор Бычин В.Б., к.и.н., доцент Макушина Л.В., д.э.н., профессор Печеная Л.Т., д.э.н., профессор Шубенкова Е.В., к.э.н., доцент Иванова-Швец Л.Н., к.э.н., доцент Ламскова О.М., к.соц.н., ст. преподаватель Квачев В.Г., ст. преподаватель Кузуб Е.В., представители Некоммерческого партнерства «Эксперты рынка труда», Центра занятости молодежи города Москвы, студенты, магистранты и аспиранты.

DSC02013.JPG

С приветственным словом выступили: проректор по научной деятельности, д.э.н., профессор Минашкин В.Г., заведующая кафедрой Управления человеческими ресурсами, д.э.н., профессор Забелина О.В.

С докладами выступили: Косарева Ю.В., Директор Центра развития карьеры РЭУ им. Г.В. Плеханова, Пескин М. А., Консультант отдела R&D CEB SHL Russia&CIS, Карандашева М.Г., начальник Отдела профориентации и психологической поддержки ГКУ ЦЗМ, Колупаева С.Р. Руководитель Регионального кадрового центра Шлюмберже Россия и Центральная Азия, Лимонова Е. И., Директор по развитию, Управляющий партнер Кадрового агентства Staff-UP, Каменев И. Г., доцент кафедры Управления человеческими ресурсами НОЧУ ВО «МФПУ Синергия», Квачев В.Г., ст. преподаватель кафедры УЧР Студенты 3 курса факультета Менеджмента: Елизавета Устюгова, Татьяна Мельникова.

На круглом столе обсуждались вопросы системы мотивации, привлекательные для выпускников и молодых специалистов, системы мотивации для привлечения и удержания молодых специалистов в организации, ожидания молодых специалистов и работодателей от материальной и нематериальной мотивации, нестандартные методы мотивации и удержания молодых специалистов.

Была отмечена высокая практическая значимость круглого стола. По итогам круглого стола будет опубликован сборник.

Другие материалы в этой категории: « Онлайн выставка-ярмарка вакансий «Be Great, Graduate»
Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...