Оцените материал
(2 голосов)
Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы. Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы. Приглашаем HR-специалистов и рекрутеров принять участие в исследовании и ответить на вопросы анкеты!  
Подробнее ...
Оцените материал
(2 голосов)
Популярное понятие «эмоциональный интеллект» очень быстро обросло таким количеством мифов, что стало сложно разобраться, что же это такое, как подсчитать коэффициент эмоционального интеллекта EQ и – самое главное – как его применять в жизни. Попробуем разобраться. МИФ 1: EQ vs IQ Откуда происходит миф Это самый простой миф и уже почти развенчанный. Если раньше больше говорили, о том, что именно развитие интеллекта правит миром, то сейчас маятник ушел в противоположную сторону: часто мы слышим, что самое важное в жизни – это именно развитие EQ, а не IQ. Миф берет корни в наблюдениях, свидетельствующих, что не отличники, а именно троечники становятся…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Какие современные инструменты можно использовать для создания HR-бренда фирмы? Среди них — игры, интерактивные мобильные приложения, проведение виртуальных туров и другие техники. Во времена «высокого рынка» крупные (и даже не очень) компании не сильно задумываются, насколько хорошо работают их деньги. Однако когда на ремне приходится делать новые дырочки, этот вопрос обязательно поднимается: куда мы потратили очередной миллион, какой он принес результат и может ли этот результат быть лучше. В нашем случае — насколько «качественные» кандидаты к нам пришли и кто к нам сейчас стоит в очереди. Скажем, много лет компания Х для привлечения стажёров использовала флаеры в вузах и, для…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Система социального страхования в России может сильно измениться. В ней планируют сделать акцент на профилактику профзаболеваний. А это значит, что могут изменить и страховые тарифы для работодателей, и выплаты работникам, страдающим от этих заболеваний. Эту тему обсуждали на Всероссийской неделе охраны труда. "Сейчас фактически все сводится к тому, что мы осуществляем выплаты, когда профессиональное заболевание уже диагностировано", - сказал замминистра труда и соцзащиты России Андрей Пудов. И такая схема обусловлена законом о страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. И привел пример Германии, где основная часть расходов аналогичной системы страхования приходится не на выплаты в пользу застрахованных лиц, а…
Подробнее ...
Оцените материал
(8 голосов)
Cтейси работала в одной из ведущих технологических компаний и была очень довольна – по крайней мере, пока ее шеф не перешел в другую фирму. Питеру, новому руководителю, не нравился, кажется, никто из унаследованной им команды. Он вел себя высокомерно, вмешивался в каждую мелочь и готов был отклонить любую идею, рожденную не в его светлой голове. За год он уволил многих коллег Стейси. Поначалу Стейси пыталась добиться от нового начальника конкретных указаний и отзывов о своей работе, дабы завоевать его доверие и уважение. Однако Питер оставался глух к ее призывам. Несмотря на все усилия, Стейси не удавалось найти к нему подхода.…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Многие работодатели, например Boston Consulting Group или Microsoft, копаются в переписке и чатах сотрудников, а также следят за их личным общением, чтобы лучше понимать, как информация циркулирует между ними. Цель наблюдения, по словам менеджеров, – свести к минимуму долгие совещания, беспредметную переписку и бесполезные тренинги. Некоторые руководители уже используют приложения для измерения производительности труда сотрудников. Однако, как говорят исследователи, новые технологии, такие как сенсорные бейджи или программы для анализа онлайн-календарей, помогут лучше оценить, насколько эффективно взаимодействуют между собой сотрудники и команды. Готовясь к переезду офиса весной прошлого года, консалтинговая компания BCG раздала 100 из примерно 500 сотрудников в Нью-Йорке специальные…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
2 июня на IV Всероссийском Конкурсе MOTIVATION AWARDS будут названы лучшие проекты в области неденежной мотивации персонала! Организатор проекта – компания «Люди и Коммуникации». ЦЕЛИ КОНКУРСА: Выявление лучших практик в области нематериальной мотивации и содействие развитию передовых технологий управления персоналом. Организация площадки обмена знаниями для менеджеров по персоналу и содействие развитию их профессиональных компетенций. ВНИМАНИЕ! Прием заявок осуществляется до 21 апреля 2017г. Участие бесплатное. ПЯТЬ ПРИЧИН ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ: Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Найти новые идеи и познакомиться с единомышленниками. Заявить о своей компании. Получить публичное признание своего проекта. Выиграть приятные подарки от партнеров конкурса. Жюри Конкурса…
Подробнее ...
Оцените материал
(1 Голосовать)
Еще Гиппократ отмечал, что «гимнастика, физические упражнения, ходьба должны прочно войти в повседневный быт каждого, кто хочет сохранить работоспособность, здоровье, полноценную и радостную жизнь». На сегодняшний день все больше зарубежных и российских компаний стали реализовывать корпоративные спортивные программы. В чем главные преимущества таких программ? Какие виды и форматы спортивных проектов и мероприятий наиболее популярны среди компаний? Какие виды спорта являются самыми распространенными? Как выглядит идеальная спортивная программа глазами сотрудников? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners  решили найти ответы на эти и другие вопросы.  Приглашаем вас принять участие в исследовании и ответить на вопросы анкеты.
Подробнее ...
Custom Feeds
Приглашаем вас 31 мая на конференцию «Актуальные тенденции в сфере HR», которую организует наш партнер - Франко-российская торгово-промышленная палата. Среди спикеров представители Bellerage, CMS, EY, HH.RU, АШАН, ТЕХНОСИЛА, ACTIVE LEARNING, LEROY MERLIN и другие.
Подробную информацию об участии можно посмотреть по ссылке http://www.ccifr.ru/ru/index.php?pid=129&id=805&utm_source=lmexperts&utm_medium=link&utm_campaign=Conf_RH
Приглашаем вас 31 мая на конференцию «Актуальные тенденции в сфере HR», которую организует наш партнер - Франко-российская торгово-промышленная палата. Среди спикеров представители Bellerage, CMS, EY, HH.RU, АШАН, ТЕХНОСИЛА, ACTIVE LEARNING, LEROY MERLIN и другие.
Подробную информацию об участии можно посмотреть по ссылке http://www.ccifr.ru/ru/index.php?pid=129&id=805&utm_source=lmexperts&utm_medium=link&utm_campaign=Conf_RH

Мероприятия

Франко-российская торгово-промышленная палата (CCI France Russie) приглашает вас