4 инструмента, которые помогут найти email-адрес кандидата

Оцените материал
(1 Голосовать)

Пассивные кандидаты — самые желанные из всех. У них уже есть работа, они востребованы на рынке, они знают себе цену и их опыт актуален, ведь прямо здесь и сейчас они получают новые навыки и решают задачи. 

p.s. внутри крутейший лайфхак для GitHub!

1/ Email Hunter

Вводите название компании, в которой работает пассивный кандидат (или их несколько?) и ищете его почту. Работает исправно, показывает страницы, на которых потенциально можно найти почту. Мы оценили.

Снимок экрана 2016-08-09 в 14.55.15

2/ Сlearbit

Этот инструмент работает как расширение для вашего браузера, если вы используете Gmail и Google Chrome (вообще обязательно установите именно этот браузер!). Устанавливаем, включаем, ищем прямо не закрывая почтовый ящик. Система похожа — набираете название компании, сотрудники которой вас интересуют, и система показывает их вот в таком окне прямо в почте. 

Снимок экрана 2016-08-09 в 15.11.20

Другие полезные расширения для пользователей Google Chrome можно найти тут.

divider news

hr kitchen 3 0118

divider news

3/ Лайфхак для GitHub

Если вы часто ищете разработчиков, являясь активным пользователем GitHub, то это значит, что вы каждый раз расстраиваетесь, если в профиле кандидата не указана его почта. Мы знаем, как её добыть.

Шаг первый:
открываете профиль кандидата, копируете его никнейм из адресной строки https://github.com/xxxxxxx

Шаг второй:
открываете ссылку, которую видите ниже, вставляете вместо x-ов его никнейм, который копировали ранее
https://api.github.com/users/xxxxxxxx/events/public

Шаг третий:
ищете на странице (Ctrl+F) его адрес по запросу “email” /мы просто нашли крутого scala-разработчика, у которого не была указана почта в профиле/

Снимок экрана 2016-08-09 в 15.25.10

вуаля!

4/ Prophet

Снова устанавливаем расширение. На этот раз находить адреса кандидатов будем в социальных сетях — подойдет Linkedin, Facebook и Google+. Включаем его, когда заходим на страницу кандидата (в правом верхнем углу будет появляться стрелочка). У нас нашлись все адреса тех, кто был интересен 

Источник: blog.potok

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...