5751 представителей HR-сообщества России собрались на HR&Trainings EXPO 2017

Оцените материал
(1 Голосовать)

TRainingDSC0523418 - 20 сентября в Москве состоялось крупнейшее в России и странах ближнего зарубежья мероприятие, посвященное вопросам управления персоналом – выставка и конференция HR&Trainings EXPO.

В мероприятии участвовало 112 экспонентов – компаний, которые предлагают услуги для HR и более 200 выступающих – экспертов отрасли управления персоналом. Всего, мероприятие посетило 5751 представителей HR-сообщества из более 2061 компаний.

HR&Trainings EXPO 2017 было сфокусировано на ключевых HR-функциях: обучение и развитие, компенсации и льготы, подбор персонала. Уже 18 лет мероприятие даёт возможность получить полную картину о происходящем на рынке, на основании чего, исследовав ситуацию, HR-специалисты могут выбрать путь развития для компании и своих сотрудников.

Ключевой посыл HR&Trainings EXPO 2017 - хватит гнаться за трендами, важно смотреть вокруг, анализировать и действовать на благо своей компании, даже если это не модно.

Учитывая масштаб мероприятия, самые популярные темы HR&Trainings EXPO 2017 указывают на актуальные для hr-специалистов вопросы. В этом году особое внимание получили тематики:

  • Коучинг: сейлзов, команд, руководителем подчиненных, ТОПов, сотрудниками самих себя.
  • Управление развитием ТОП-команд: чему учить? Кто должен учить? Наиболее подходящие форматы?
  • Развитие разных типов интеллекта: командный, эмоциональный, темпоральный.
  • Оцифровка обучения/e-learning: научные аспекты использования разных форматов (видео, мобильного обучения, дистанционных курсов, ботов и т.д.). Эффективный дизайн систем.
  • Развитие команд: оценка членов команд, формирование команд с предсказуемой эффективностью.
  • Искусство коммуникаций: как доносить разные мысли до разных групп коллег и клиентов, общение со старшими коллегами, общение со СМИ.
  • Edutainment: где баланс между увлекательностью обучения и его пользой? Методы захватить внимание обучаемых.
  • Agile: каким структурам подходит? Где он особенно помогает? Как внедрять?

Список ценных мыслей и идей с мероприятия:

«В нашем обществе умирает логос, а значит будет расти общество индивидуальностей»
«Этапы эволюции не перепрыгнуть без последствий. Иерархиям нужно менять эволюционно»
«Хотите сделать свою компанию лучше - сделайте так, чтобы в ней было приятно работать»
«40 лет - самое время познать новую профессию и войти в третий возраст экспертом в ней»
«На рынке появятся мастер-провайдеры, которые будут объединять вокруг себя мелких провайдеров под задачи от заказчика»
«Имеет смысл создавать спрос, а не оценивать существующий»
«Самые ценные компетенции: адаптивность, системное мышление, способность и желание брать ответственность на себя»

Наталья Толстая, генеральный директор компании «Амплуа» об HR&Trainings EXPO 2017:

«В этом году я чувствовала, что мероприятие пройдет в ключевой для рынка момент. Мы на пороге качественных перемен:) Все удалось, но самым важным были для меня лично две вещи. Во-первых, в первый раз была представлена модель дальнейшего развития рынка от компании Амплуа. Теперь мы будем изо всех сил стараться эту модель претворять в жизнь. Нас ждут бурное развитие продуктов на рынке управления персоналом и обучения/развития и в более далекой перспективе тесное взаимодействие между всеми провайдерами. Подробно мы представим модель в ближайшее время на портале Trainings. И во-вторых, первый раз на HR&Trainings EXPO прозвучали слова hr-bazaar. Это новый бот на базе Telegram для поиска и отбора провайдеров. Первый в России магазин HR-продуктов. Новая возможность и новые перспективы. А в целом рынок жил, жив сейчас и будет жить в будущем! Теперь я очень ясно вижу, как»

Ключевые активности и форматы HR&Trainings EXPO 2017:

18 сентября, VIP-день конференции

  • Открытие конференции «О рынках, технологиях, культуре и развитии. Хватит гнаться за трендами. Определи свой путь к успеху». Выступающие – Марк Кукушкин, Александр Чулок, Андрей Теслинов. Модератор – Евгений Доценко;
  • Выступление Рикардо Лилло, президента DOOR International на тему «Why successful companies need more than good products and good strategy?»;
  • Пресс-конференция «Война трендам»;
  • Дискуссионные сессии для специалистов из отраслей: фармацевтика, ритейл, FMCG, промышленность, банки;
  • 6 параллельных практических мастерских;
  • Финал Премии Trainings 2017, где были определены победители в 5 номинациях: «Компания года», «HR-отдел/Корпоративный университет года», «Бизнес-тренер года», «Территория включённости», «Лидеры рынка». Ознакомиться с результатами можно по ссылке: http://expo.trainings.ru/trainings-award/

19-20 сентября, выставка и конференция

  • Зона экспозиции, где посетители могли подобрать себе провайдера, посетить мастер-классы и поучаствовать в розыгрыше ценных призов;
  • 4 открытые площадки, где проходили презентации интересных продуктов и услуг для hr;
  • 6 залов конференция, где спикеры делились практическими инструментами, исследованиями и успешными кейсами;
  • Зал «Амплуа», где прошли: «Завтрак провайдеров» на тему «Модель дальнейшего развития нашего рынка от компании Амплуа»; презентация первого маркетплейса hr-продуктов – hr bazaar. А также, в этом зале компания «Амплуа» отпраздновала свой 20-ти летний юбилей.
  • Зал «Посмотри вокруг», где проходили выступления на тему «Искусство», направленные на развитие кругозора и нестандартного мышления
  • Закрытие HR&Trainings EXPO «Интересные люди: о себе и о времени». Выступающие: Владимир Морыженков, Татьяна Кожевникова, Павел Безручко, Анна Суворова. Модератор – Люся Карклэ
  • EVERICO LOUNGE ZONE - уютное пространство с тематическим угощением, дружеской атмосферой, мастер-классами и конкурсами от EveryСo
  • Площадка для переговоров, где прошли согласованные встречи между заказчиками и исполнителями hr-услуг
  • Дополнительное мероприятие, которое прошло на площадке HR&Trainings EXPO 2017 - семинар легендарного бизнес-тренера Владимира Тарасова «Восемь ступеней управленческого искусства».

Партнёры HR&Trainings EXPO 2017: ЮниКредит Банк, Сбербанк России, Академия бизнеса EY, Headhunter, ManageWell, Тренинг-Бутик, KPG, кадровое агентство Юнити, CBSD/Thunderbird Russia, TeamTraining, EveryСo, ЭКОПСИ Консалтинг, Websoft, e-Learning center

Партнёры Премии Trainings 2017: Институт Тренинга АРБ Про, Pfizer, EveryСo, ManageWell, KPG, Formatta

Справка – HR&Trainings EXPO – международные выставка и конференция по управлению персоналом. Ежегодно проходит в Москве в конце сентября с 2000 года. Организатор - компания «Амплуа». За дополнительной информацией обращайтесь к Анастасии Смеловой, 89031851184, Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Custom Feeds
Photo - Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома


Дополненная и виртуальная реальности становятся частью нашей жизни. Пока это в новинку, это особенно интересно. Появляются новые устройства, новые возможности. AR и VR сегодня становятся частью самых передовых HR-проектов. И о тех компаниях, которые первыми внедряют AR и VR технологии, начинают всё больше говорить, приводить их успешные кейсы в пример. Это положительно влияет на бренд компании, включая такую значимую его составляющую как HR-бренд. Об инструментах дополненной и виртуальной реальности, применимых в HR-проектах, и о тенденциях в этой сфере расскажет Наталья Петрова (Natalia Petrova), управляющий партнёр компании Your FORMULA, со-основатель проекта VR&AR FORMULA.

Забрать программу нашей онлайн-конференции "HR-КУХНЯ. УЧИМ ПРАВИЛЬНО" можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/images/announcement/prezi-2017-1-1.pdf

Программа огонь 🔥🔥🔥

Подробная информация и регистрация на конференцию по ссылке: http://241017-education.hrkitchen.ru/

#hrкухня #hrрецепты #hrkitchen #hrконференция #hrd #hr #hrconference #Рецептыhrкухнибудуготовитьдома
Photo - Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.<br><br>Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.<br><br>Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html


Согласно зарубежным исследованиям, существует «слепая зона» в бизнесе, которая несет риск большой потери денег для собственника – это неэффективная адаптация ТОП-менеджера на новом рабочем месте. Исследования показали, что половина ТОП-менеджеров уходит с новой позиции через 18 месяцев с момента начала работы.

Какова ситуация в российских компаниях? Какое количество ТОПов увольняется после трудоустройства в течение 1,5 лет и по каким причинам? НП «Эксперты Рынка Труда» и компания Support Partners решили найти ответы на эти и другие вопросы.

Для скачивания доступны: инфографика по исследованию: http://www.lmexperts.ru/analysis/itogi-issledovaniya-np-eksperty-rynka-truda-i-kompanii-support-partners-pochemu-ukhodyat-topy-problemy-adaptatsii-top-menedzherov.html