HAYS SALARY GUIDE 2017. ОЖИВЛЕНИЕ РЫНКА ОТКРЫВАЕТ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Оцените материал
(1 Голосовать)

Hays Salary Guide 2017 – обзор рынка труда и заработных плат в России. Мы опросили 514 работодателей и 4 776 профессионалов, представляющих российские и международные компании в различных отраслях, чтобы оценить ситуацию на рынке труда и ответить на следующие вопросы:

  • как изменился штат сотрудников и уровень заработных плат в 2017 году;
  • как компании привлекают и удерживают кандидатов;
  • какие цели на 2018 год относительно поиска и подбора персонала ставят перед собой работодатели;
  • что мотивирует профессионалов и чем они руководствуются при поиске работы
  • каковы зарплатные и карьерные ожидания кандидатов.

Наш отчет мы подкрепили обзором заработных плат, который был подготовлен на основе экспертного мнения ведущих консультантов Hays.

Компании снова нанимают

Общая стабилизация экономики отразилась и на активности найма в российских компаниях. Более половины опрошенных в уходящем году увеличили штат сотрудников, сокращения же были отмечены только у 14 % работодателей. Большая часть компаний положительно настроена относительно планов на рекрутмент в 2018 году. Около половины продолжат увеличивать штат, 47 % планируют искать только замены. Замораживать проекты по найму сотрудников и проводить сокращения намерены не более 3 % компаний.

Процент сокративших зарплаты минимален

Одним из признаков положительных изменений стало повышение дохода сотрудников. Подавляющее большинство работодателей (75 %) увеличило вознаграждение. Неизменным доход остался у сотрудников 24 % опрошенных компаний, и лишь мизерный 1 % сократил выплаты. Кандидаты также отмечают повышение компенсации, сопряженное с расширением круга обязанностей. Похожая тенденция намечается и в 2018 году: согласно опросу, работодатели прогнозируют повышение доходов или как минимум удержание их на прежнем уровне. Оптимистично настроены и сами профессионалы, которые в большинстве своем ожидают, что их доход в 2018 году возрастет.

Возможности компаний и желания кандидатов часто не совпадают

Топ-3 методов привлечения и удержания персонала, которыми пользуются работодатели, полностью совпали с тем, на что ориентируются кандидаты при поиске работы: конкурентная заработная плата, интересный функционал и карьерный рост. Интересно, что для кандидатов важна возможность соблюдать Work and Life Balance, но только 10 % компаний готовы это обеспечить. А вот благоустроенное офисное пространство не имеет для соискателей большого значения (22 %), хотя работодатели используют его для привлечения и удержания кандидатов (12 %).

В качестве бонусов работодатели в большинстве своем используют медицинское страхование или возмещение частных медицинских услуг, которые не входят в страховку. Любопытно, что для кандидатов важную роль играют дополнительные дни оплачиваемого отпуска, но меньше 30 % компаний готовы их предоставить. Зоны конфликта наметились также в вопросах о вознаграждении на основе акций и о дополнительной сумме к пенсии. Эти бонусы готовы обеспечить менее 10 % работодателей, тогда как актуальны они для 20-25 % кандидатов. Интересно, что такой бонус, как корпоративный детский сад, играет немаловажную роль для профессионалов (17 %), но получить они его могут лишь в 1 % опрошенных компаний.

Большая часть респондентов – в поиске новой работы

Почти половина опрошенных кандидатов не находилась в активном поиске последние 12 месяцев, но периодически отвечала на интересные предложения. 32 % уже сейчас ищут новую работу в связи с неудовлетворенностью текущим доходом (37 %), отсутствием возможности карьерного (17 %) и профессионального (15 %) роста. Самым популярным инструментом для поиска работы остаются Job-порталы и агрегаторы (hh.ru, superjob, rabota.ru, rabota.mail.ru, Indeed.ru). Предложения от рекрутинговых компаний получали 14 % респондентов, 9 % пользуются профессиональными социальными сетями (Linkedin, Профессионалы.ру). Интересно, что только 67 % опрошенных кандидатов лояльны к текущему работодателю и готовы порекомендовать его друзьям и знакомым.

Источник: HAYS

Custom Feeds
Photo - 24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april


24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april
Photo - Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?<br><br>Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»<br>Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29<br><br>В программе:<br>- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?<br>- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические<br>инновации?<br>- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?<br>- И многое другое…<br><br>Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29


Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?

Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»
Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29

В программе:
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические
инновации?
- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?
- И многое другое…

Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29