ИНВИТРО презентовала портрет здоровья топ-менеджера в рамках семинара для директоров

Оцените материал
(2 голосов)

2 марта 2017 г. крупнейшая в России частная медицинская компания ИНВИТРО подвела итоги уникального масштабного исследования, в котором приняли участие директора по инновациям ведущих российских компаний.  

Презентация портрета здоровья топ-менеджера состоялась в ходе II Семинара для вновь назначенных и действующих членов советов директоров и ревизионных комиссий обществ с государственным участием, организованного ассоциацией «Профессиональное сообщество директоров «Директориум».

Топ-менеджеры – люди, от здоровья и работоспособности которых зависит развитие и успех бизнеса в России. В силу своей профессии они подвержены постоянным стрессам, психологической нагрузке и часто испытывают нехватку времени для заботы о собственном здоровье. Будучи социально ответственной компанией, ИНВИТРО совместно с ассоциацией «Директориум», РВК и Клубом директоров по науке и инновациям в ноябре-декабре 2016 года провела исследование с целью выявить типичные риски, которым подвергается здоровье представителей топ-менеджмента в России.

Специально для руководителей разного пола и возраста, принявших участие в исследовании, был разработан исследовательский профиль «Здоровье топ-менеджера». В комплексное лабораторное обследование вошли 12 анализов, необходимых для первичной оценки состояния организма и выявления возможных проблем. Новый профиль вскоре будет доступен всем пациентам и во всех медофисах ИНВИТРО.

На презентации директор по корпоративным коммуникациям ИНВИТРО Антон Буланов рассказал об итогах исследования. В результатах исследований большинства пациентов были обнаружены отклонения некоторых лабораторных показателей от референсных значений. Так, среди мужчин топ-менеджеров старше 25 лет не нашлось ни одного полностью здорового человека. Среди явных угроз здоровью топ-менеджеров – проблемы с печенью, вызванные тем, что к 30 годам и мужчины, и женщины на руководящих постах начинают злоупотреблять алкоголем. Из-за того, что молодые женщины-управленцы мучают себя диетами, а мужчины топ-менеджеры питаются фаст-фудом, и те, и другие имеют повышенный уровень холестерина в крови. Больше 50% руководителей с возрастом попадают в группу риска по диабету II типа. При этом все топ-менеджеры слишком заняты, чтобы болеть дома, поэтому переносят заболевания на ногах.

Неутешительные результаты: топ-менеджеры не берегут себя

1.Полностью здоровых мужчин топ-менеджеров старше 25 лет нет
2.К 30 годам и мужчины, и женщины на руководящих постах, возможно, начинают злоупотреблять алкоголем
3.Молодые женщины топ-менеджеры злоупотребляют диетами
4.Мужчины топ-менеджеры питаются фаст-фудом
5.Больше половины топ-менеджеров с возрастом попадают в группу риска по сахарному диабету II типа
6.Топ-менеджеры переносят вирусные инфекции и простуду на ногах

invitro 1

invitro 2

Цель ИНВИТРО – сохранить здоровье нации в целом, и, в частности, ее наиболее ярких и активных представителей, работающих в бизнесе. Акция станет ежегодной и позволит наблюдать за здоровьем российских топ-менеджеров в динамике.

Для справки: ИНВИТРО, крупнейшая частная медицинская компания в России, основана в 1995 году. Страны присутствия — Россия, Украина, Казахстан, Беларусь, Армения. ИНВИТРО — «Марка №1 в России» и лидер национальных рейтингов франшиз Golden Brand и «БиБосс». Бренд INVITRO объединяет более 900 медицинских офисов и 9 лабораторных комплексов, которые ежедневно выполняют более 200 000 различных тестов для более чем 27 тысяч клиентов.

В активе компании также диагностические центры ИНВИТРО, медицинские офисы «Доктор рядом», сеть медицинских центров «Лечу», медицинская кадровая служба «Уникум», Высшая медицинская школа, CRO-организация (проведение клинических исследований), медицинский телеканал Med2med. ИНВИТРО — инвестор российской лаборатории биотехнологических исследований 3D  Bioprinting Solutions.

Custom Feeds
Деловая газета «Ведомости» приглашает Вас на XXIII ежегодный HR-Форум, который состоится 21 июня в гостинице InterСontinental Moscow Tverskaya.<br><br>В каком направлении движутся HR-директора крупнейших работодателей страны, развивая бизнес компаний? Как трансформируются роли и задачи HR-департамента в современной реальности? Как меняются мотивационные схемы? Какие инновационные технологии упрощают работу в области управления персоналом и делают ее максимально эффективной? Эти и многие другие вопросы в рамках форума обсудят HRD крупнейших российских и международных компаний. <br><br>По традиции коммуникационная площадка деловой газеты «Ведомости» соберет ведущих игроков рынка, топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директоров и менеджеров по управлению персоналом, руководителей консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитиков и экспертов отрасли.<br><br>Спешите зарегистрироваться!<br><br>По вопросам участия обращайтесь к Ксении Черенковой по телефону (495) 956-25-36 (доб. 4226) или по электронной почте k.cherenkova@vedomosti.ru
Деловая газета «Ведомости» приглашает Вас на XXIII ежегодный HR-Форум, который состоится 21 июня в гостинице InterСontinental Moscow Tverskaya.

В каком направлении движутся HR-директора крупнейших работодателей страны, развивая бизнес компаний? Как трансформируются роли и задачи HR-департамента в современной реальности? Как меняются мотивационные схемы? Какие инновационные технологии упрощают работу в области управления персоналом и делают ее максимально эффективной? Эти и многие другие вопросы в рамках форума обсудят HRD крупнейших российских и международных компаний.

По традиции коммуникационная площадка деловой газеты «Ведомости» соберет ведущих игроков рынка, топ-менеджмент крупнейших российских и международных работодателей, директоров и менеджеров по управлению персоналом, руководителей консалтинговых компаний и кадровых агентств, аналитиков и экспертов отрасли.

Спешите зарегистрироваться!

По вопросам участия обращайтесь к Ксении Черенковой по телефону (495) 956-25-36 (доб. 4226) или по электронной почте k.cherenkova@vedomosti.ru

HR-Форум

XXIII ежегодный проект
Бизнес-завтрак 31 мая: играем в бизнес-симуляцию<br>HR-портал КОМПЕТЕНЦИИ приглашает на Бизнес-завтрак: Демо-версия Бизнес-симуляции "АКВАТИКА"<br><br>Цель <br>1.Познакомить с бизнес-симуляцией "АКВАТИКА" .Все станут участниками симуляции и смогут на себе почувствовать эффективность этого современного метода обучения взрослых.<br>2. Результаты исследования «Как российские компании управляют процессами обучения и развития сотрудников»<br><br>Регистрация http://obzory.hr-media.ru/busines_simulyaciya_bzavtrak
Бизнес-завтрак 31 мая: играем в бизнес-симуляцию
HR-портал КОМПЕТЕНЦИИ приглашает на Бизнес-завтрак: Демо-версия Бизнес-симуляции "АКВАТИКА"

Цель
1.Познакомить с бизнес-симуляцией "АКВАТИКА" .Все станут участниками симуляции и смогут на себе почувствовать эффективность этого современного метода обучения взрослых.
2. Результаты исследования «Как российские компании управляют процессами обучения и развития сотрудников»

Регистрация http://obzory.hr-media.ru/busines_simulyaciya_bzavtrak

Бизнес-завтрак Демо-версия бизнес-симуляции АКВАТИКА

Метод: Моделирование профессиональной деятельности сотрудников и руководителей всех уровней в безопасной, прозрачной игровой бизнес-среде. Игровая среда обеспечивается реалистичными правилами организационного взаимодействия