IV Всероссийский Конкурс MOTIVATION AWARDS-2017

Оцените материал
(1 Голосовать)

2 июня на IV Всероссийском Конкурсе MOTIVATION AWARDS будут названы лучшие проекты в области неденежной мотивации персонала!

Организатор проекта – компания «Люди и Коммуникации».

ЦЕЛИ КОНКУРСА:

  • Выявление лучших практик в области нематериальной мотивации и содействие развитию передовых технологий управления персоналом.
  • Организация площадки обмена знаниями для менеджеров по персоналу и содействие развитию их профессиональных компетенций.

ВНИМАНИЕ! Прием заявок осуществляется до 21 апреля 2017г. Участие бесплатное. ПЯТЬ ПРИЧИН ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ:

  1. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями.
  2. Найти новые идеи и познакомиться с единомышленниками.
  3. Заявить о своей компании.
  4. Получить публичное признание своего проекта.
  5. Выиграть приятные подарки от партнеров конкурса.

Жюри Конкурса – HR-руководители компаний победителей прошлого года, а так же привлеченные эксперты в области управления и мотивации персонала. НОМИНАЦИИ КОНКУРСА:

«ИННОВАЦИОННО!» Самые креативные, прогрессивные и необычные проекты нематериальной мотивации, проведенные в компании в 2015-17гг.

«МАСШТАБНО!» Проект, включающий большое число номинаций и направленный на поддержание широкого круга компетенций и стилей поведения, в который вовлечено максимум сотрудников. В данной номинации участвуют проекты «без срока давности».

«ЭФФЕКТИВНО!» Самые не затратные (бюджетные), но экономически эффективные проекты, проведенные в 2015-17гг.

Одно из ключевых событий проекта Motivation Awards - IV Всероссийский форум «Неденежная мотивация персонала – 2017». Мероприятие пройдет 2 июня 2017г. Традиционно, оно станет площадкой для обмена лучшими HR-практиками и посвящено обсуждению самых актуальных вопросов, среди которых:

  • Как выбрать лучшую стратегию неденежной мотивации персонала?
  • Эффективность неденежной мотивации: как ее оценить?
  • Как система неденежной мотивации способна помочь в привлечении сотрудников и вовлечении их в командную работу?
  • Как инструменты неденежной мотивации помогают удержать персонал и снизить текучку сотрудников?

Условия участия:

Участие в Конкурсе Motivation Awards бесплатное.

Запросите подробности и регламент сдачи конкурсных проектов у организаторов: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Посещение IV Всероссийского Форума «Неденежная мотивация персонала-2017» предусматривает делегатский взнос. При заблаговременной регистрации предусмотрены скидки. Скачать полную программу Форума, получить ТОП-3 лучших презентаций мероприятия прошлого года, а также подать заявку на участие вы можете на странице события.

КОНТАКТЫ ОРГАНИЗАТОРОВ:

+7 (495) 432-07-07 Страница на Facebook Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...