Кадровое агентство как инструмент поиска работы: плюсы и риски

Оцените материал
(1 Голосовать)

Многие люди не хотят искать работу через кадровые агентства, поскольку уверены, что их непременно обманут и при этом потребуют плату за содействие в трудоустройстве. Однако те, у кого уже есть опыт сотрудничества с КА, считают, что это вполне удобный способ поиска работы и более того – возможность устроиться в крупную и надежную компанию – выяснила Служба исследований HeadHunterКак показал опрос*, в кадровые агентства обращались 46% соискателей, однако лишь треть из них более-менее удовлетворены результатом. Свой опыт взаимодействия с сотрудниками КА респонденты оценивают очень скромно: чуть выше среднего. Соискатели считают, что рекрутерам не хватает глубоких специальных знаний о рынке, но в то же время отмечают достойный уровень общепрофессиональных компетенций.

Люди не хотят искать работу через кадровые агентства в основном из за того, что сомневаются в репутации таких компаний. В их сознании прочно засели стереотипы: все кадровые агентства берут деньги за трудоустройство, обманывают, предлагают несуществующие вакансии и т.п.

Работники, у которых нет опыта сотрудничества с КА, указывают на такие недостатки: плата за услуги (37%), непрозрачность информации о работодателе, которого представляют внешние рекрутеры (28%), слишком долгие поиски работы из-за многочисленных повторных собеседований (23%), страх быть обманутым, столкнувшись с «фейковыми» вакансиями и несуществующими компаниями.

Что показательно – отмечают аналитики HeadHunter – люди готовы забыть обо всех недостатках, если речь идет об интересной вакансии. Только 6% кандидатов категорически откажутся рассмотреть привлекательное предложение работы от кадрового агентства.

Между тем, для большинства соискателей, которые уже пользовались услугами кадровых агентств, это вполне приемлемый способ трудоустройства. Более половины опрошенных считают кадровые агентства одним из типичных каналов поиска работы. Еще один весомый аргумент в пользу внешних рекрутеров – возможность устроиться на работу в крупную и надежную компанию (25%)

Наиболее узнаваемые кадровые агентства на сегодняшний день: Анкор (27%) и Kelly Services (25%). Среди прочих известных рекрутинговых компаний соискатели упоминают ManPowerGroup (14%), Юнити (14%), Penny lane personnel (11%), Hays (10%), Adecco (9%), Consort (7%) и др.

Источник: Опрос проводился Службой исследований HeadHunter с 24 августа по 7 сентября 2017 года среди 3173 российских работников.

divider news

hr kitchen 3 0118

Custom Feeds
Photo - В рамках X Национальной конференции КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018 + Весенняя сессия E-learning Russia Conference, которая пройдет в Москве 11-13 апреля, выступит Ольга Митрофанова, руководитель направления по обучению и развитию PEPSICO. Ольга поделилась с нами своим опытом и рассказала о современных тенденциях корпоративного обучения.

Прочитать интервью можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/news/olga-mitrofanova-rukovoditel-napravleniya-po-obucheniyu-i-razvitiyu-pepsico-o-sovremennykh-tendentsiyakh-korporativnogo-obucheniya.html

Больше вопросов вы можете задать Ольге на конференции КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018!

Ознакомиться с программой, условиями участия и зарегистрироваться можно здесь>> http://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/korporativnoe-obuchenie-v-rossii-2018/program/?utm_source=lmexperts&utm_medium=interview&utm_campaign=lmexperts_ko18

При регистрации по коду LMEX18 - специальные условия участия!

Подробности уточняйте по телефону 8(495)789-38-83 и e-mail: smart@quorum.guru


В рамках X Национальной конференции КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018 + Весенняя сессия E-learning Russia Conference, которая пройдет в Москве 11-13 апреля, выступит Ольга Митрофанова, руководитель направления по обучению и развитию PEPSICO. Ольга поделилась с нами своим опытом и рассказала о современных тенденциях корпоративного обучения.

Прочитать интервью можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/news/olga-mitrofanova-rukovoditel-napravleniya-po-obucheniyu-i-razvitiyu-pepsico-o-sovremennykh-tendentsiyakh-korporativnogo-obucheniya.html

Больше вопросов вы можете задать Ольге на конференции КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018!

Ознакомиться с программой, условиями участия и зарегистрироваться можно здесь>> http://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/korporativnoe-obuchenie-v-rossii-2018/program/?utm_source=lmexperts&utm_medium=interview&utm_campaign=lmexperts_ko18

При регистрации по коду LMEX18 - специальные условия участия!

Подробности уточняйте по телефону 8(495)789-38-83 и e-mail: smart@quorum.guru
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат<br><br>Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др. <br><br>Среди тем:<br>•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений<br>•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.<br>•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний<br>И многое другое.
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат

Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др.

Среди тем:
•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений
•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.
•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний
И многое другое.

mk-conference.ru