Правовые вопросы HR

Оцените материал
(1 Голосовать)

7 декабря в Москве состоялась Всероссийская практическая конференция для HR-директоров и сотрудников кадровых служб «Правовые вопросы HR». Фокус-тема мероприятия: «Как минимизировать ключевые риски, связанные с трудовым законодательством?»


О том, какие перемены в сфере трудового законодательства произойдут в 2018 году, участникам конференции рассказала Нелли Айзитулина, главный государственный инспектор труда, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Московской области.

«Наступающий 2018 год точно начнётся с изменений. Мы вступим в зону риск-ориентированного подхода при организации государственного контроля. Также среди новых методов, которые внедряются в систему надзора в сфере труда можно выделить:

  • Замена административного наказания в виде административного штрафа c предупреждением;
  • Применение проверочных листов при проведении плановой проверки;
  • Подготовка и опубликование перечня требований, проверяемых при проверке;
  • Реализация мероприятий, направленных на профилактику нарушений обязательных требований».

IMG 9657Первая сессия мероприятия «Как сопровождать трудовую деятельность сотрудника, учитывая все нормы трудового права?» началась с обсуждения проблемы, связанной с персональными данными. Елена Фомичева (ГК «МАНГАЗЕЯ»), Эльянора Мягкова («АШАН»), Андрей Полежаев (SMART GROUP) и Мария Школьникова («ПИАР КОНСАЛТИНГ ГРУПП») рассказали участникам, какие требования государство предъявляет к обработке и хранению персональных данных, кто должен быть ответственным за этот процесс, как и где хранить документы работников. Также специалисты поделились советами, как подготовиться к проверке и избежать санкций Роскомнадзора.

Мастер-класс следующего спикера Илоны Ульяновой, менеджера по кадровому консалтингу OBI, был посвящен вопросу правильного оформления дистанционных сотрудников.

С докладом «Профессиональные лайфхаки: как появление профстандатров и независимой оценки квалификаций влияет на бизнес-процессы компании и подбор персонала?» выступила Ольга Митрофанова («РУСЭЛПРОМ»).


IMG 9636В рамках второй сессии «Как защитить интересы бизнеса при возникновении коллизий» делегаты могли ознакомиться с самыми интересными кейсами из практики компаний.

Темой выступления Ивана Бердинских, директора департамента юридического сопровождения и контроля компании MANPOWERGROUP RUSSIA & CIS, был трудовой экстремизм. Спикер рассказал о том, как защититься от злоупотреблений работников трудовым правом.

Особый интерес участников мероприятия вызвал доклад «Перед законом все равны. Что делать компании, если против нее подали иск о дискриминации?». Ксения Михайличенко, партнёр юридической фирмы MSS LEGAL, подробно описала конфликтную ситуацию, возникшую между «АЭРОФЛОТОМ» и его работниками.

Кроме того, перед участниками выступили представители компаний НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», «ЭТАЛОН-ИНВЕСТ», PWC LEGAL и других.

По итогам мероприятия лучшими спикерами были названы:

I место: Ольга МИТРОФАНОВА, Заместитель Генерального директора по персоналу. Руководитель программы профессиональной переподготовки Recruitment Manager, главный эксперт Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ «РУСЭЛПРОМ»
II место: Нелли АЙЗИТУЛИНА, Главный государственный инспектор труда, Заместитель руководителя Государственной инспекции труда ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА МО  
III место разделили между собой Илона УЛЬЯНОВА, Менеджер по кадровому консалтингу OBI и Эльянора МЯГКОВА, Старший юрист «АШАН»


Организатор Всероссийской практической конференции «Правовые вопросы HR», компания «Люди и Коммуникации», выражает благодарность Генеральному партнеру события КБ «Ренессанс Кредит» за помощь в организации мероприятия и информационным партнёрам за освещение события. Благодарим спикеров и делегатов Конференции за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления персоналом в России.

Custom Feeds
Современные технологии не стоят на месте. С каждым днем новых информационных и технических ресурсов, мобильных гаджетов, компьютерных программ становится все больше. И предназначены они не только для развлечений, но и для работы, в том числе в области управления персоналом. <br><br>Насколько широко распространена практика автоматизации процесса HR-процессов в компаниях? Какие HR-функции автоматизируются в первую очередь? Каковы риски внедрения новых технологий в HR? <br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» совместно с компанией Work Service. HR решения для бизнеса. HR решения для бизнеса. решили найти ответы на эти и другие вопросы и выяснить отношение специалистов к применению автоматизированных программ в работе с персоналом.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/news/priglashaem-prinyat-uchastie-v-oprose-tekhnologicheskij-hr-mify-i-realnost.html
Современные технологии не стоят на месте. С каждым днем новых информационных и технических ресурсов, мобильных гаджетов, компьютерных программ становится все больше. И предназначены они не только для развлечений, но и для работы, в том числе в области управления персоналом.

Насколько широко распространена практика автоматизации процесса HR-процессов в компаниях? Какие HR-функции автоматизируются в первую очередь? Каковы риски внедрения новых технологий в HR?

НП «Эксперты Рынка Труда» совместно с компанией Work Service. HR решения для бизнеса. HR решения для бизнеса. решили найти ответы на эти и другие вопросы и выяснить отношение специалистов к применению автоматизированных программ в работе с персоналом.

Принять участие в опросе можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/news/priglashaem-prinyat-uchastie-v-oprose-tekhnologicheskij-hr-mify-i-realnost.html

Приглашаем принять участие в опросе: "Технологический HR: мифы и реальность"

Современные технологии не стоят на месте. С каждым днем новых информационных и технических ресурсов, мобильных гаджетов, компьютерных программ станови...
Photo - Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!<br><br>Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases<br><br>О чем будем говорить:<br><br>Против вакансий!<br><br>Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей? <br><br>На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.<br><br>Серьезная геймификация: фокус на результат<br><br>🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов<br>🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса<br>🔸Как избежать "паники на корабле"<br>🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде<br><br>И все это — методами нематериальной мотивации


Как с шиком и пользой потратить утро четверга? Приходи на завтрак в бар makelove, чтобы с капкейком в одной руке и просекко в другой погрузиться в нетворкинг и кейс стади. Будет интересно!

Участие бесплатное по приглашениям. Требуется регистрация: http://teatime.pryaniky.com/cakesncases

О чем будем говорить:

Против вакансий!

Мы живем в цифровое время: технологии дали каждому из нас возможность выпускать свои книги, подкасты, общаться со знаменитостями с другого конца земли, вести стримы или оскорблять чиновников. Почему же компании все еще публикуют вакансии и ждут отклика соискателей?

На лекции мы расскажем о передовых работодателях, которые активно пользуются цифровыми преимуществами и тонкими инсайтами, а вы вдохновитесь и возьмете пример.

Серьезная геймификация: фокус на результат

🔸Как вдохновить сотрудников на достижение высоких результатов
🔸Как построить внутренние коммуникации в период кризиса
🔸Как избежать "паники на корабле"
🔸Как сохранить лучших сотрудников в команде

И все это — методами нематериальной мотивации