Представляем вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review!

Оцените материал
(1 Голосовать)

Image 0001 1

Дорогие читатели! Уважаемые профессионалы! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!

В конце 2015 года исследовательский центр НП «Эксперты Рынка Труда» провел свой традиционный опрос экспертов на тему прогнозов и трендов рынка труда и области управления персоналом. Мы предложили профессионалам поделиться своими ориентирами по вопросу того, как 12 месяцев 2016 года изменят рынок труда нашей страны.

Результаты исследования показали, что большинство респондентов сходятся в едином мнении по многим вопросам: экономический спад и рост безработицы продолжатся, будет активно развиваться такое направление, как переквалификация (кардинальная смена профессий) и возрастет интерес к услугам аутсорсинга бизнес-процессов.

Эксперты подтверждают, что если и будет наблюдаться в России в текущем году экономический рост, то ознаменуется он незначительными изменениями. 2016-й станет еще одним годом проверки российских организаций на прочность и эффективность. В этом контексте HR-политики многих компаний будут меняться и перестраиваться.

В непростое время HR-департаментам компаний, с одной стороны, придется применять уже проверенные практики по оптимизации персонала, с другой - важно будет использовать те методики и инструментарий, которые позволят сохранить лояльность сотрудников, поддерживать их мотивацию и привлекать новые высокоэффективные кадры. Функция HR в рамках компании уже не первый год выходит на первый план, и эта тенденция будет развиваться.

На страницах нового Дайджеста мы поговорим о текущей ситуации на рынке труда, о прогнозах и тенденциях его развития. Мы обсудим тот инструментарий, который есть на вооружении HR-служб компаний, чтобы работа сотрудников стала более эффективной, а сама компания - более конкурентоспособной и прибыльной.

Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, следите за HR-технологиями и новинками! Полезного вам чтения!

Михаил Семкин,

Исполнительный директор НП «Эксперты Рынка Труда»

Читать онлайн

Скачать Дайджест Experts Review (Выпуск зима 2016)

Custom Feeds
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе? <br><br>Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.<br><br>НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.<br><br>Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html
Уважаемые коллеги, приглашаем принять участие в опросе: Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-менеджмент персонала, как показывает бизнес-практика, применяется редко. Риски, связанные с персоналом – явление постоянное. Они имеют место на этапе найма сотрудников, при прохождении ими испытательного срока, впоследствии (в процессе работы), при увольнении. Большая нагрузка риск-менеджмента ложиться на период работы сотрудника в компании. Особенно это касается руководителей, которые имеют доступ к финансовой и другой важной информации.

НП «Эксперты Рынка Труда» и компания «СТС Групп» приглашают вас принять участие в исследовании и вместе выяснить риски, связанные с деятельностью топ-менеджмента и узнать, к каким последствиям они могут привести.

Принять участие в опросе можно по ссылке >>> http://www.lmexperts.ru/news/risk-menedzhment-personala-kakie-riski-nuzhno-uchityvat-i-na-kakie-faktory-obrashchat-vnimanie-pri-podbore.html

Риск-менеджмент персонала. Какие риски нужно учитывать, и на какие факторы обращать внимание при подборе?

Риск-менеджмент сегодня актуален практически для каждой организации. Фокусироваться он может на разных сторонах деятельности компании. А вот риск-мене...