Приглашаем принять участие в новом исследовании на тему «Социальный рекрутинг»

Оцените материал
(8 голосов)

Уважаемые коллеги! Приглашаем вас принять участие в новом исследовании на тему «Социальный рекрутинг».

«Кто ищет — тот всегда найдет!» - девиз настоящих профессиональных рекрутеров, умеющих идти в ногу со временем и применять самые различные методы и инструменты для поиска лучших из лучших.

Можем ли мы представить свои повседневные будни без социальных сетей? Наверное, нет: социальные медиа тесно переплелись со всеми сферами нашей жизни, в том числе и с профессиональной деятельностью. Подстраиваются ли под данную ситуацию рекрутеры? Можно ли утверждать, что социальные сети стали ведущим инструментом поиска кандидатов? Эффективен ли данный метод? Каковы его главные преимущества и недостатки?

Компания «Work Service» при поддержке НП «Эксперты Рынка Труда» решила найти ответы на эти и другие вопросы и выяснить, насколько активно российские рекрутеры применяют в своей работе социальные сети.

Все данные по исследованию будут предоставлены в консолидированном виде, личная информация защищена законодательством РФ о персональных данных.

 
Custom Feeds
«Как построить взрывную PR-кампанию в социальных сетях» С таким докладом выступит Дмитрий Сидорин на конференции «ПРЕСС-СЛУЖБА-2016: новые технологии PR-работы» в Москве 1-2 декабря. В докладе: — аналитика PR-кампаний — примеры взрывных PR-кампаний — мониторинг и поддержка PR-кампаний — рецепт идеального события — вирусные механики социальных сетей — отработка негатива Подробности и регистрация: http://goo.gl/JvTF2h #press2016
Общероссийская практическая конференция «ПРЕСС-СЛУЖБА-2016: новые технологии PR-работы» | Сайт конференций Имидж-медиа

Приглашаю вас принять участие в наших тематических конференциях. Издательский дом «Имидж-медиа» уже 14 лет работает на рынке специализированной профессиональной и отраслевой прессы. За эти годы мы накопили огромный опыт и знания, сформировали отличную команду экспертов, которые выступают авторами и…
CEB's SHL Talent Measurement Solutions

Многие из общепринятых инструментов управления персоналом оказываются неэффективными в новых условиях ведения бизнеса, когда на первый план выходит сетевое взаимодействие между сотрудниками. Это один из выводов, сделанных на основе результатов исследования LATR 2016. Лишь 4%!H(MISSING)R-директоров довольны своими системами управления эффективностью деятельности (performance management); более того, 85%!н(MISSING)амереваются в ближайшее время упрощать соответствующие подходы и методики, 66%!–(MISSING) чаще проводить аудиты, аттестации и другие мероприятия по оценке персонала, а 78%!–(MISSING) чаще обсуждать результаты и эффективность работы с сотрудниками. Подробнее о первых результатах опроса по ссылке: https://www.shl.ru/novosti/1847-rezultaty-issledovaniya-latr-2016 Полный отчет, отражающий текущие тенденции в HR, будет готов в конце ноября. Следите за новостями!