Российский рынок труда близок к дефициту

Оцените материал
(2 голосов)

О демографической яме, которая ждет Россию в нынешние годы, предупреждали еще 10 лет назад, вспоминает директор Института социального анализа и прогнозирования Татьяна Малева: на рынок труда выходит малочисленное поколение 1990-х гг. Дефицит трудовых ресурсов в России может помешать восстановлению и росту экономики, указали одновременно Центробанк и Минэкономразвития – в комментарии о ключевой ставке (после пятничного заседания) и докладе о состоянии экономики соответственно.

Минэкономразвития допускает, что в этом году рост ВВП может превысить 2%. Это возможно, только если провести реформы, в том числе рынка труда, – уже сейчас проявляются признаки дефицита кадров, предупреждает ЦБ. Нехватка рабочих рук связана с низкими зарплатами, а высококвалифицированных кадров – с их дефицитом, объясняет представитель регулятора, обучить же людей быстро невозможно.

На постепенное формирование дефицита на рынке труда указывают несколько трендов, пояснил «Ведомостям» министр экономического развития Максим Орешкин: в частности, с начала нынешнего года число безработных сократилось на 400 000 человек, несмотря на то что занятость в сельском хозяйстве из-за холодной погоды продолжает снижаться. Активный рост экономики увеличивает спрос на труд, но из-за демографических причин предложение ограниченно, рассуждает Орешкин, и, хотя рост зарплат пока соответствует темпам роста экономики, уже в 2018 г. тенденция может измениться и экономика столкнется с этим ограничением.

Об этом же преду­преждает и ЦБ. Из-за усиления структурного дефицита трудовых ресурсов зарплаты растут сильнее производительности труда (см. график): нужны реформы для повышения качества человеческого капитала и увеличения территориальной и профессиональной мобильности работников.   

Экономический рост определяется инвестициями, числом занятых и их производительностью, говорит главный экономист по России и СНГ ING Дмитрий Полевой, но экономически активное население в ближайшие годы будет сокращаться. Повышение зарплат для удержания сотрудников или привлечения новых ускорит рост цен, которого так опасается ЦБ, замечает он.

Есть риски перегрева на рынке труда – в отдельных секторах экономики наблюдается быстрое восстановление, согласна главный экономист Альфа-банка Наталия Орлова, а из-за нехватки трудовых ресурсов повышаются зарплаты.

Логика ЦБ понятна – он обосновывает свой отказ от снижения ключевой ставки, рассуждает замдиректора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников: если экономика достигла состояния полной занятости, дальнейшее смягчение денежной политики только провоцирует инфляцию.

Риски для рынка труда исходят и со стороны госсектора, отмечает экономист «ВТБ капитала» по России и СНГ Александр Исаков. Последние два года зарплаты в торгуемых секторах – добывающей промышленности и обработке – росли быстрее, чем в рознице, строительстве и других неторгуемых секторах, объясняет он, но чрезмерное повышение зарплат в госсекторе дает неправильные сигналы – ресурсы должны идти туда, где они нужнее. Поэтому ЦБ и призывает к бюджетной дисциплине, чтобы зарплаты в госсекторе не приводили к избыточному оттоку работников из частного, объясняет Исаков.   

Безработица близка к историческому минимуму, но вывод, что российская экономика достигла состояния полной занятости, – преждевременный, замечает Капелюшников: сверхбыстрого роста зарплат пока не наблюдается. Смена многочисленного поколения на малочисленное началась еще пять лет назад, а острого дефицита кадров в реальном секторе до сих пор не было и при модернизации экономики его можно избежать, считает Малева.

Но санкции и политика импортозамещения этому препятствуют, предупреждает Малева. Сейчас в основном на рынок труда выходят юристы, менеджеры, экономисты и IT-специалисты, но протекционизм может привести к тому, что востребованы будут не они, а агрономы и фермеры, структура экономики будет соответствовать тому положению, которое было в 1940–1950-х гг., продолжает она. Кадры с нужными для такой экономики компетенциями есть, но они уходят на пенсию, задержать их на рынке труда могло бы повышение пенсионного возраста.

Предложение на рынке труда не соответствует спросу в том числе из-за того, что люди не учатся тому, что требуется работодателям, указывает и представитель Минтруда.

В долгосрочной перспективе структура занятости должна меняться, говорит Орешкин: доля некоторых профессий, например бухгалтеров, продавцов, охранников, будет снижаться по мере внедрения технологий, но появятся рабочие места в новых отраслях.

Нужно повышать производительность труда, уверен Орешкин, для этого экономика должна больше инвестировать, внедрять новые управленческие технологии и активно развивать человеческий капитал. Другими мерами проблему не решить, считает он: например, повышение пенсионного возраста не окажет серьезного воздействия на рынок труда – те пенсионеры, которые хотят, уже работают. Задача – не заставить работать тех, кто не хочет, а дать возможность тем, кто хочет, резюмирует министр.

хочет, а дать возможность тем, кто хочет, резюмирует министр.

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Приглашаем сегодня 15 декабря (пятница) в 12:00 по Москве принять участие в бесплатном вебинаре по теме: "Корпоративное здоровье и благополучие как инструмент оптимизации и мотивации", который проведет Иван Рыбаков, MBA, CWWS, врач медицины труда, велнес директор КЦ "DM", Научный сотрудник ФГБНУ «НИИ Медицины им. ак. Н.Ф. Измерова». <br><br>Уже более 80%!р(MISSING)аботодателей используют те или иные инструменты реализации программ здоровья и благополучия на рабочем месте, например проведение "Дней здоровья", семинары и лекции о здоровом образе жизни, линию психологической поддержки работников. <br><br>Программы здоровья проводятся не только для того, чтобы порадовать сотрудников, но для получения экономической выгоды. Доказано, что возврат инвестиций от внедрения комплексных программы может быть от - 30 руб. до 1800 руб. на вложенный рубль.<br><br>Какие критерии определяют эффективность программы здоровья? Как правильно реализовать комплекс мероприятий, чтобы получить экономическую эффективность для компании?<br><br>Ответы на эти и многие другие вопросы вы получите, просмотрев мастер класс эксперта в области корпоративного здоровья и благополучия - Рыбакова И.А.
Приглашаем сегодня 15 декабря (пятница) в 12:00 по Москве принять участие в бесплатном вебинаре по теме: "Корпоративное здоровье и благополучие как инструмент оптимизации и мотивации", который проведет Иван Рыбаков, MBA, CWWS, врач медицины труда, велнес директор КЦ "DM", Научный сотрудник ФГБНУ «НИИ Медицины им. ак. Н.Ф. Измерова».

Уже более 80%!р(MISSING)аботодателей используют те или иные инструменты реализации программ здоровья и благополучия на рабочем месте, например проведение "Дней здоровья", семинары и лекции о здоровом образе жизни, линию психологической поддержки работников.

Программы здоровья проводятся не только для того, чтобы порадовать сотрудников, но для получения экономической выгоды. Доказано, что возврат инвестиций от внедрения комплексных программы может быть от - 30 руб. до 1800 руб. на вложенный рубль.

Какие критерии определяют эффективность программы здоровья? Как правильно реализовать комплекс мероприятий, чтобы получить экономическую эффективность для компании?

Ответы на эти и многие другие вопросы вы получите, просмотрев мастер класс эксперта в области корпоративного здоровья и благополучия - Рыбакова И.А.

Корпоративное здоровье и благополучие как инструмент оптимизации и мотивации

Приглашаем 15 декабря (пятница) в 12:00 по Москве принять участие в вебинаре по теме: "Корпоративное здоровье и благополучие как инструмент оптимизации и мотивации", ко...
Video - Выступление коллег из makelove нельзя пропустить! Регистрируйтесь на HR контент - 2018


Выступление коллег из makelove нельзя пропустить! Регистрируйтесь на HR контент - 2018