У каких специалистов в 2018 году сильнее всего вырастут зарплаты

Оцените материал
(1 Голосовать)

Опережающими темпами в 2018 г. будут расти зарплаты разработчиков – компании берут любых кандидатов, даже без опыта работы, рассказали «Юнити», «Анкор», Antal Russia и несколько других кадровых агентств.

Очень популярны молодые программисты, знающие западные учетно-управленческие системы, таких работодатели набирают сразу группами, рассказывает директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services Наталья Курантова.

По данным HeadHunter, в феврале 2018 г. на портале было в 1,6 раза больше вакансий программистов, чем в феврале 2017 г. Зарплата разработчиков росла, но не такими темпами, какие ожидаются в 2018 г. В среднем в России программисты в январе 2017 г. зарабатывали 104 954 руб. в месяц, а в феврале 2018 г. – 118 463 руб. В Москве, по данным холдинга «Анкор», зарплаты за год выросли примерно на 15%, разработчики Phyton, Java и мобильных приложений получают от 220 000 до 250 000 руб. в месяц.

Оседлали цифру

Разработчики особенно будут нужны промышленным предприятиям, которые проводят цифровизацию производства, рассказывает партнер консалтинговой компании Strategy Partners Group Павел Лубуж. Речь идет уже не о специалистах по внедрению традиционных ERP-систем, а о тех, кто пишет программы для обработки больших данных, для новейших станков с числовым программным управлением, занимается 3D-проектированием, говорит эксперт.

Компания «Туполев» (входит в ОАК) в течение последнего года нанимала IT-специалистов для разработки единой информационной системы цифрового проектирования и поддержки жизненного цикла нового ракетоносца Ту-160, его ОАК сейчас запускает в производство, рассказывает директор по персоналу корпорации Любава Шепелева. По ее словам, в Москве, Казани и Самаре компания приняла на работу около 50 специалистов и набор кадров в Москве, Казани и других городах, где есть заводы ОАК, продолжится. Высокие зарплаты таким специалистам себя оправдывают, потому что производительность труда на роботизированных участках производства в 5 раз выше, чем на участках без автоматизации, говорит Шепелева.

Группа ЧТПЗ в 2017 г. занялась комплексной перестройкой бизнес-процессов с их последующей автоматизацией на базе IT-систем SAP. Для этого завод нанял дополнительных разработчиков, рассказывает представитель ЧТПЗ.

Сеть «Дикси» в 2017 г. набирала программистов Java, чтобы перевести на мобильные платформы внутренние бизнес-процессы магазинов, сказал IT-директор группы Владимир Муравьев. По его словам, хороших программистов, которые справились бы с этими задачами, на рынке мало и они стоят дорого. Поэтому «Дикси» нанимала молодых разработчиков на среднерыночные зарплаты и обучала их.

Золотой наладчик

Российским заводам понадобится в этом году больше инженеров. По оценкам «Юнити», эта профессия – вторая по востребованности в 2018 г. «Нам остро не хватает инженеров, которые бы тестировали на начальном этапе нашу продукцию», – рассказывает Фарид Мухамедзянов, начальник отдела кадров завода «Салют», производителя авиадвигателей. Но этих специалистов еще можно найти, гораздо сложнее нанять инженера, который бы настраивал и обслуживал новое оборудование, говорит он. Например, завод недавно закупил итальянскую установку для тестирования микросхем в полете Spea-4060. «Теперь нужно найти специалиста, который будет выжимать из этой установки 100% эффективности, таких специалистов наберется два десятка на всю Россию», – отмечает Мухамедзянов. Предприятие решило обучить шестерых собственных работников, говорит он. Инженеры по редкому оборудованию в среднем зарабатывают 130 000–200 000 руб. в месяц, считает представитель «Юнити».

НПО «Энергомаш», по словам заместителя гендиректора по операционной эффективности Алексея Алексеева, сейчас модернизирует производство, ему тоже нужны узкие специалисты с опытом работы, которых практически невозможно найти на рынке труда. Поэтому заводу приходится самостоятельно обучать наиболее опытных технологов и конструкторов новым технологиям, говорит Алексеев.

Оборонные предприятия, работающие по госзаказу, уже прошли пик найма инженеров, считает Лубуж. Из машиностроительных холдингов, которые продолжат наем специалистов, Лубуж привел в пример «Трансмашхолдинг», который сейчас модернизирует производство. «Трансмашхолдинг» от комментариев отказался.

В 2017 г. 400 инженеров наняла компания «Туполев» для реконструкции Казанского авиационного завода им. Горбунова, рассказывает Шепелева. По ее словам, на заводе налаживалась роботизированная сварка титана и устанавливалось новое оборудование, предприятию понадобились специалисты по обработке металла и инженеры-пусконаладчики.

По данным HeadHunter, в январе 2017 г. инженеры в среднем по России зарабатывали 59 171 руб. в месяц, а в феврале 2018 г. – уже 63 975 руб. Число вакансий за год выросло на 47%.

Работодатели делают ставку на молодых, перспективных и обучаемых кандидатов, говорит Ольга Варгина, руководитель группы консультантов по подбору персонала холдинга «Анкор». По ее словам, инженер может претендовать на более высокую зарплату, если он владеет английским языком и имеет опыт работы в иностранной компании.

Однако в 2018 г. все производственные компании столкнутся с неразрешимым противоречием – они хотят молодых и недорогих работников, но с высокой квалификацией, говорит Лубуж. Больше всего работодатели ценят инженеров в возрасте от 30 до 40 лет, которые уже много умеют, но еще готовы учиться и не требуют заоблачных зарплат. Однако зарплаты этих специалистов в 2018 г. продолжат расти, полагают рекрутеры. Совсем скоро заводам придется перекупать друг у друга опытных технических специалистов, считают эксперты «Юнити».

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Photo - 24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april


24- 26 апреля XXII Бизнес-Форум TOP MARKETING
МАРКЕТИНГ БЕЗ СКИДОК.

Как драйвить продажи, не торгуясь с покупателем?

Что может противопоставить миру ценовой конкуренции современный маркетинг и маркетологи? Как брендам-лидерам удается растить продажи без снижения цены и увеличивать прибыль?

Подробнее: http://top.marketingone.ru/?utm_source=lmexperts&utm_medium=social&utm_campaign=april
Photo - Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?<br><br>Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»<br>Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29<br><br>В программе:<br>- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?<br>- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические<br>инновации?<br>- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?<br>- И многое другое…<br><br>Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29


Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?

Приглашаем за ответами 29-30 мая на Всероссийский форум HR-директоров «HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы»
Форум объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем >> https://goo.gl/DMEP29

В программе:
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в будущем?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические
инновации?
- Как спроектировать положительный опыт сотрудника?
- И многое другое…

Присоединяйтесь к лидерам > https://goo.gl/DMEP29