Усманов ищет таланты

Оцените материал
(1 Голосовать)

Алишер Усманов запускает конкурс стартапов Usmanov Challenge, о чем он написал на своей страничке в соцсети «В контакте». В конкурсе могут принять участие любые проекты, но предпочтение бизнесмен будет отдавать тем, у кого уже есть рабочий прототип. Чтобы претендовать на грант, стартапер должен отправить подробный рассказ о своем деле в сообщество конкурса «В контакте». Надо описать, как появилась идея бизнеса, кто его создал и чем интересна его команда. Выбирать победителей Усманов будет сам. «Лучшие по итогам месяца безвозмездно получат миллион рублей», – обещает бизнесмен. Команду самого примечательного проекта в конце 2017 г. он поддержит инвестициями.

Главная идея конкурса – поддержать талантливые начинания в технологической сфере, рассказал «Ведомостям» представитель USM Group. Отрасль для Усманова не важна, лишь бы замысел был новаторским и проработанным. Структуры Усманова и раньше инвестировали в технологические компании, следуя трендам рынка, – например, в китайскую электронную коммерцию (Alibaba), социальные сети (Faсebook, «Одноклассники», «В контакте»), киберспортивные турниры (Virtus.pro).

Это не благотворительный проект, полагает Станислав Сажин, основатель компании «Доктор на работе». По его словам, в России острый дефицит перспективных стартаперов, работающих в сфере высоких технологий, Усманов хочет первым узнавать о них и инвестировать в их проекты на ранней стадии. Для Усманова 1 млн руб. – смешные деньги, а стартапам, особенно на предпосевной стадии, когда еще нет продаж и клиентов, это большое подспорье, считает Виталий Полехин, руководитель клуба инвесторов московской бизнес-школы «Сколково». В России проекты на ранней стадии не поддерживают ни бизнес-ангелы, ни посевные фонды. А таких стартапов в стране очень много – примерно 80% всех существующих. Выживают единицы.   

Мнения предпринимателей расходятся. Сергей Михнев, основатель проекта «Программируем играя», считает участие в конкурсе Усманова бессмысленной затеей. Хотя год назад, когда он только запустил бизнес, ему такое предложение было бы интересно. 1 млн руб. – небольшая сумма для стартапа, у которого уже есть работающий прототип, чтобы развивать продукт, нужны более серьезные суммы, поясняет он. Участие в конкурсе, по его мнению, может быть интересно только начинающим проектам.

Такие конкурсы должны заинтересовать региональные стартапы, считает Артем Бобцов, основатель интернет-агрегатора по ремонту автомобилей Wroom. Для провинциальных городов 1 млн руб. – серьезная поддержка, на эти деньги команда сможет жить полгода и доводить продукт до ума перед выходом на рынок, говорит Бобцов.

Стартаперов надо сначала учить азам предпринимательства и только потом давать им деньги на развитие, убежден бизнес-ангел Аркадий Морейнис. Предприниматели часто не знают, как потратить гранты с наибольшей пользой: они не могут правильно организовать продажи, не в состоянии найти свою клиентскую аудиторию или же вообще создают продукт, который не нужен рынку.   

Источник: Ведомости

Custom Feeds
Photo - В рамках X Национальной конференции КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018 + Весенняя сессия E-learning Russia Conference, которая пройдет в Москве 11-13 апреля, выступит Ольга Митрофанова, руководитель направления по обучению и развитию PEPSICO. Ольга поделилась с нами своим опытом и рассказала о современных тенденциях корпоративного обучения.

Прочитать интервью можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/news/olga-mitrofanova-rukovoditel-napravleniya-po-obucheniyu-i-razvitiyu-pepsico-o-sovremennykh-tendentsiyakh-korporativnogo-obucheniya.html

Больше вопросов вы можете задать Ольге на конференции КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018!

Ознакомиться с программой, условиями участия и зарегистрироваться можно здесь>> http://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/korporativnoe-obuchenie-v-rossii-2018/program/?utm_source=lmexperts&utm_medium=interview&utm_campaign=lmexperts_ko18

При регистрации по коду LMEX18 - специальные условия участия!

Подробности уточняйте по телефону 8(495)789-38-83 и e-mail: smart@quorum.guru


В рамках X Национальной конференции КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018 + Весенняя сессия E-learning Russia Conference, которая пройдет в Москве 11-13 апреля, выступит Ольга Митрофанова, руководитель направления по обучению и развитию PEPSICO. Ольга поделилась с нами своим опытом и рассказала о современных тенденциях корпоративного обучения.

Прочитать интервью можно по ссылке: http://www.lmexperts.ru/news/olga-mitrofanova-rukovoditel-napravleniya-po-obucheniyu-i-razvitiyu-pepsico-o-sovremennykh-tendentsiyakh-korporativnogo-obucheniya.html

Больше вопросов вы можете задать Ольге на конференции КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ CEDUCA RUSSIA CONFERENCE 2018!

Ознакомиться с программой, условиями участия и зарегистрироваться можно здесь>> http://www.quorum.guru/events/hr-meropriyatiya/korporativnoe-obuchenie-v-rossii-2018/program/?utm_source=lmexperts&utm_medium=interview&utm_campaign=lmexperts_ko18

При регистрации по коду LMEX18 - специальные условия участия!

Подробности уточняйте по телефону 8(495)789-38-83 и e-mail: smart@quorum.guru
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат<br><br>Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др. <br><br>Среди тем:<br>•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений<br>•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.<br>•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний<br>И многое другое.
III Международная Конференция «Стратегия обучения персонала» 23 марта 2018 года, Марриотт Новый Арбат

Лучшие кейсы в области обучения персонала от ведущих компаний. Более 150 экспертов. В программе опыт от Яндекс, Unilever, Clarins, AVITO, Шереметьево, Леруа Мерлен, ВТБ Факторинг, РУСАГРО, AstraZeneca и др.

Среди тем:
•Успешные практики реализованных учебных программ в эпоху быстрых изменений
•E-learning, Microlearning, наставничество и внутренние тренера. Выстраиваем эффективные программы обучения.
•Оптимизация затрат на обучение, вовлечение и сохранение критических знаний
И многое другое.

mk-conference.ru